广东省劳动和社会保障厅办公室关于印发《广东省劳动保障监察办案流程规则》的通知
（粤劳社办[2005]324号）
各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局）：
现将《广东省劳动保障监察办案流程规则》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向省厅劳动监察处反映。
广东省劳动和社会保障厅办公室
二○○五年十一月二十三日
广东省劳动保障监察办案流程规则
第一章 总则
第一条 为规范劳动保障监察办案流程，提高办案质量，维护劳动者合法权益，确保用人单位合法生产经营，根据《
行政处罚法》、《
劳动保障监察条例》和《
关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》，结合本省劳动保障监察现状，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省各级劳动保障监察机构。
第三条 劳动保障监察办案应当遵循合法、公开、公正、高效、便民的原则。
第四条 劳动保障监察案件来源包括通过举报、投诉、日常巡查、专项检查、劳动保障年审、劳动保障书面审查等渠道获得的，以及上级委托授权、下级移送和其他部门移送的案件。
第五条 对已经立案的违法用人单位，应对其执行劳动保障法律法规的情况进行全面检查，发现存在其他违法行为的，应一并列入处理范围。
第六条 办理劳动保障监察案件实行主办监察员制度。主办监察员通过调查取证对发现的违法行为进行查处，对所承接的案件负主要责任。
第七条 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，适用回避制度。
第八条 经过调查，确认用人单位存在违法行为，对违法行为轻微并能及时改正的，应当口头责令其改正；立即改正有困难的，应当向用人单位发出《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其限期改正。
