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广州市市政园林局全面推行办事公开制度的意见

  (五)公开制度
  推进办事公开工作,建立健全各项工作制度,构筑办事公开的长效机制,使办事公开的各个方面、各个环节都有规可依、有章可循。各单位和部门要建立首问负责制度、责任追究制度、一次性告知制度、预公开制度、服务承诺制度以及重要决定、干部任免、项目安排和大额度资金使用实行集体讨论决定制度等,并进行公开。
  (六)公开效果
  通过推行办事公开工作,各单位和部门的办事作风要有明显好转,办事效率进一步提高,办事行为进一步规范,民主决策、民主管理、民主监督制度进一步落实,领导决策没有出现严重的失误,没有因办事不公开而引发的群体性事件,没有出现严重的行政过错。
  三、切实加强对办事公开工作的组织领导
  我局成立办事公开领导小组,组成成员为:
  组 长:刘和龙(局纪委书记)
  副组长:杨国权(副局长)
  成员:局服务监督处、纪委办监察室、市政设施管理处、市政工程管理处、供水管理处、燃气管理处、园林绿化与风景区管理处、排水管理处、办公室、组织人事处、法规处、财务处、保卫处、宣传处、工会负责人组成。
  局办事公开工作由服务监督处和纪委监察室牵头,日常办公室设在服务监督处。
  各单位和部门要按照局的统一部署,加强推行办事公开工作,建立推行办事公开制度的领导机构,设立或者指定具体的机构负责该项工作,研究制定办事公开的工作方案和配套措施,把公开纳入单位、部门的整体工作目标管理,明确各机构、岗位和人员的责任,并与业务工作紧密结合起来,使办事公开融入单位管理的各个环节,研究和解决工作中遇到的实际问题,不断提高办事公开的水平。
  四、办事公开的监督保障措施
  (一)建立、健全办事公开的制度体系
  各级领导干部和职能部门要建立和健全办事公开的制度体系,完善投诉处理、责任追究制度,不断强化事前依法公开、事中监督检查、事后评议考核的长效机制。把推行办事公开作为党风廉政建设责任制、党政领导干部年度考核和局服务质量考核评比的一项重要内容,进一步细化和量化考核标准,并将考核结果作为干部任免、评先的重要依据之一,以形成强有力的激励约束机制。
  (二)加强监督检查
  要对单位容易出问题的重点部位、环节以及群众关心、关注的事项重点进行监督检查,对发现的主要问题和薄弱环节,要及时提出有针对性的解决办法。要坚持舆论监督、社会监督和组织监督相结合,形成监督的整体合力。要把办事公开与民主决策、民主监督结合起来,把内部监督与外部监督结合起来,建立一套科学、规范、具有约束力的监督保障机制,确保办事公开工作健康、有序地开展。要充分发挥舆论监督的作用,积极邀请新闻单位对推行办事公开工作的情况进行宣传报道,树立市政园林全面办事公开的良好形象。


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