第七条 机构编制管理机关应当建立健全投诉举报制度，向社会公开投诉举报的途径和方式。任何单位和个人发现机构编制工作中的违规行为，有权向机构编制管理机关和监察等部门投诉和举报。机构编制管理机关和有关部门接到投诉和举报后，应当及时组织人员进行核实处理。
第八条 行政机构、事业单位的主要负责人对本地、本部门、本单位的机构编制管理工作负责，并按照“谁批准、谁负责”的原则，实行机构编制管理责任制。
第九条 行政机构和事业单位应当按照规定定期向机构编制管理机关报告机构编制执行情况；接受机构编制管理机关的监督检查时，应当予以配合，并如实提供有关材料。
第十条 上级人民政府所属行政机构不得干预下级人民政府的机构设置和编制管理工作，不得违反规定要求下级人民政府设立与其业务对口的机构。
第十一条 行政机构和事业单位对不涉及国家秘密的本单位主要职责任务、定编定岗定员等机构编制情况，除应当使本单位工作人员熟知外，应当按照国家政务公开的有关规定通过适当方式向社会公布，增强机构编制管理工作的透明度，接受社会监督。
第十二条 机构编制管理机关及其监督检查人员应当坚持原则、实事求是，调查了解情况应当全面、准确，提出的意见和建议应当客观、公正。
第十三条 机构编制管理机关应当定期向本级人民政府和上级机构编制管理机关报告行政机构和事业单位机构编制执行情况。
上级机构编制管理机关应当加强对下级机构编制管理机关的业务指导。下级机构编制管理机关应当主动接受上级机构编制管理机关的监督检查。
第十四条 县级以上人民政府和编制管理机关对执行机构编制管理法律、法规和国家规定做出显著成绩的单位或个人应当给予表彰。
第十五条 违反机构编制法律、法规和国家有关规定，有下列行为之一的，由机构编制管理机关责令限期纠正，给予通报批评；逾期不纠正的，由机构编制管理机关建议本级人民政府或者有关主管部门追究负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员的责任：
