（四）市总工会继续发挥其维权、维稳、开展关爱活动以及丰富企业退休人员精神文明生活方面的作用，配合做好企业退休人员社会化管理服务的各项工作。
三、落实管理服务场所
企业退休人员人事档案由街道劳动保障事务所接收，暂由各区政府负责协调落实档案存放地。各区政府、各有关部门要本着高度负责的精神，妥善保管企业退休人员的人事档案。
市国土房产、建设、规划部门和各区政府应落实企业退休人员社会化管理服务的办公、活动场地的调配工作，以上场地可分别在街道社区办公场地及规划的社区老人活动中心解决，并将其纳入社区总体规划，实行资源共享，各级政府对此要给予支持。
四、理顺经费渠道
市、区成立企业退休人员社会化管理服务机构，其人员经费、工作经费纳入同级财政年度预算。街道劳动保障事务所、社区劳动保障服务窗口开展企业退休人员社会化管理服务工作的人员经费、工作经费纳入区财政年度预算。市劳动保障部门积极筹集资金，继续向街道、社区劳动保障服务平台建设提供为期3年的经费补贴。
企业退休人员的退管费，原则上由企业在将退休人员移交社区前向街道劳动保障事务所一次性缴交，从企业管理费中列支。各区财政设立退管费财政专户，负责退管费的管理和监督，市财政局要加强指导和协调。各级国资委及有关部门应积极采取措施，确保企业按时足额缴纳退管费。
五、落实企业有关责任
企业在将退休人员移交社会化管理服务时，要与退休人员沟通协商，达成移交协议，并签订协议书，实现平稳过渡。我市国有企业不得以退休人员管理服务社会化为由减少退休人员按国家、省、市有关规定可享受的合理的福利待遇，市国资委要认真督导。
六、加强领导，精心组织实施
各区要重点突破企业移交退休人员档案进街道这一难点，在辖区内选择几个有代表性的企业先行试点，及时总结经验，积极稳妥推进企业退休人员社会化管理服务工作。
各区政府要加强领导，统筹安排，将企业退休人员社会化管理服务列入工作责任制年度考核指标，务求落实。市劳动保障局将对全市企业退休人员社会化管理服务工作的进展情况每季度通报一次。
lar_103496
