经书面审查，未发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规和规章行为的，劳动保障监察机构将不再对其进行重点监察。
第十一条 经书面审查，发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规和规章行为的，劳动保障监察机构应依据相关劳动保障法律、法规和规章进行调查处理。
第十二条 在书面审查过程中，用人单位不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门依据《
劳动保障监察条例》给予行政处罚。
第十三条 书面审查工作应实行计算机管理，建立书面审查数据库。
第十四条 在书面审查过程中，用人单位发现劳动保障监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露用人单位商业秘密的，有权向有关部门举报。经查实，依法给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
第十五条 本办法自二○○六年五月十五日起施行。
附件1：北京市对用人单位劳动保障情况书面审查表（一）
审查时间： 年 月 日 单位： 元、人 编号：
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│用人单位名称│ │单位法人│ │
│ │ │ 码 │ │
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│单位注册地址│ │
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│ │ │
│ │ │
│ │ │
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│单位经营地址│ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
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│法定代表人或│ │ 职 务 │ │ 电 话 │ │
│ 经营者姓名│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │
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│ 成立日期 │ │经营期限│ │注册资金│ │
│ │ │ │ │ │ │
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│社会保险登记│ │邮政编码│ │
│ 号 │ │ │ │
│ │ │ │ │
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│ 劳资负责人 │ │ 职 务 │ │ 电 话 │ │
│ │ │ │ │ │ │
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│ 单位类型 │ │ 上级主管单位 │ │
│ │ │ │ │
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│ 劳 动 用 工 情 况 │
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│单位从业 │其中：女职工 │本市城镇 │本市农村 │
│ 人员总│ 人数 │ 职工人数 │ 职工人数 │
│ 数 │ │ │ │
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│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
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│外省市城镇 │外省市农村 │其他从业 │ │
│ 职工│ 职工人数 │ 人员数 │ │
│ 人数 │ │ │ │
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│ │ │ │ │
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│使用劳务 │ 劳务派遣企业名称 │使用在校实习生人数│ 实习生就读学校 │
│ 派遣人数 │ │ │ │
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│ │ │ │ │
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│ 劳 动 合 同 签 订 情 况 │
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│应签订劳动 │实际签订劳动 │未签订劳动 │ 未签订劳动 │
│ 合同人数 │ 合同人数 │ 合同人数 │ 合同原因 │
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