平时考核由各处室结合处务会每月进行一次。公务员汇报每月工作情况，填写《平时考核记实表》。处室领导进行讲评，肯定成绩，指出不足，提出改进意见。各处室可采取切实有效的方法，加强日常考核的针对性和有效性。如采取本处室人员共同参加的民主测评、民主评议等。
定期考核于每半年进行一次。每年6月底，在全机关公务员范围内，开展民主测评。每年底，公务员对年度工作进行总结，填写《年度考核登记表》，同时，在全机关公务员范围内进行民主测评，结合测评结果，由处室主要负责人提出考核等次意见，优秀和表扬等次人员提交局机关考核工作小组审核，经行政常务会议审定后，报局党委会议确定。
3、考核结果的公示与反馈。
确定为优秀和表扬等次的人员，应予公示，公示时间为7天。
各处室主要负责人的考核结果由局分管领导反馈，各处室其他人员的考核结果由处室主要负责人反馈。反馈的同时，应征求本人意见，肯定成绩，提出问题，明确今后改进的方向。对年度考核等次为基本称职和不称职的人员应进行诫勉谈话，帮助其分析自身存在的主要问题，并责令其制定改正措施。被考核人应在考核表上签署本人意见。
公务员对考核结果如有异议，可在接到考核结果之日起三十日内向机关考核工作小组申请复核。考核工作小组应在接到复核申请之日起三十日内提出复核意见，经局领导批准后以书面形式通知公务员本人。对复核意见仍有异议的，可按其管理权限向同级公务员主管部门或上级机关提出申诉。
四、考核内容、标准和等次
1、在全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核履行岗位职责和工作实绩，把工作实绩作为评价公务员的主要依据。拟确定的优秀或表扬等次公务员，应有较好的群众公认度。
2、机关公务员考核结果分为优秀、表扬、称职、基本称职和不称职五个等次。优秀、表扬等次人员的比例分别为15%、20%。各等次的基本标准为：
（1）优秀：认真贯彻执行各级路线、方针、政策等，模范遵守各项规章制度和公务员行为规范，精通业务，工作勤奋，改革创新意识强，能够出色且圆满地完成工作任务。
（2）表扬：较好地贯彻执行各级路线、方针、政策等，严格遵守各项规章制度和公务员行为规范，熟悉业务，工作积极，有一定的改革创新精神，能够较好地完成工作任务。
（3）称职：正确贯彻执行各级路线、方针、政策等，自觉遵守各项规章制度和公务员行为规范，比较熟悉业务，能够完成工作任务。
（4）基本称职：基本能完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，廉洁自律、工作作风方面存在明显不足，完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。有下列情况之一的，应确定为基本称职：
