6、申报程序：企业填报《2005年企业实行“两低于”办法基数认定表》，报经企业主管局（总公司）认定。
（二）“提成工资”办法
原实行“提成工资”办法的饮食服务企业，继续按原规定执行。
（三）“百元产值工资含量”办法
原经批准实行百元产值工资含量办法的企业，继续按原规定执行。
（四）“自主决定工资水平”办法
企业根据生产经营需要，自主决定职工工资总额的发放，经认定的工资总额可在成本（费用）中列支。
1、范围及条件：除国有及国有控股外的其他经济类型的地方企业，连续两年盈利，且实行当年利润比上年有所增长，为职工按时足额缴纳社会保险，开展工资集体协商，工资协议书经市、区（县）劳动行政部门审核认定的，均可申请实行自主决定工资水平办法。实行该办法的企业，当年税前扣除工资的上浮比例，不得超过上年经税务机关核准数的20％。
2、申报程序：企业填写《2005年非国有企业自主决定工资水平申报表》。
市属企业经主管局（总公司）、区（县）属企业经区（县）劳动和社会保障局同意后，报市劳动和社会保障局认定，并于2006年1月底前经主管地税局报市地税局认定。
3、报送材料：
（1）《2005年非国有企业自主决定工资水平申报表》一式五份；
（2）《工资协议审查意见书》一份；
（3）企业2004年《地方企业工资总额管理情况表》（劳基综年13表）；
（4）天津市社会保险缴费通知单，天津市社会保险基金专用收据；
（5）2004、2005年企业年度会计报表《资产负债表》、《利润及利润分配表》；
（6）本企业《公司章程》（初次申请的企业）。
（五）“计税工资”办法
除实行上述四种工资总额管理办法外的企业，实行计税工资调控办法。
二、各局（总公司），区、县劳动和社会保障局于10月31日前将“自主决定工资水平”有关材料报市劳动和社会保障局。
三、各企业要将主管部门认定的“两低于”基数核定表于11月30日前报企业主管的区（县）地税局备案。
四、各局（总公司），各区、县劳动和社会保障局要做好企业执行“自主决定工资”、“两低于”“提成工资”和“百元产值工资含量”工作的总结，并于下年度3月底前，将以上四种工资总额管理办法的执行结果汇总，报市劳动和社会保障局。
