（三）第三阶段（2006年5月至10月）：宣传发动，组织实施。各地要充分利用新闻媒体，采取多种形式广泛宣传，可开设专拦、专题，进行系列宣传活动，大力宣传有关劳动关系法律、法规知识，报道活动的进展情况以及各方面的典型。各地要抓好本地典型的培树、总结、推广工作，大造舆论声势，通过宣传更新职工群众和用人单位的观念，吸引社会各方面都来关心、支持和参与“劳动关系和谐年”活动，推进劳动合同和集体合同的签订和履行，促进劳动关系的和谐稳定。
（四）第四阶段（2006年11月至12月）：检查验收，总结表彰。在这项活动的后期，要采取自查、互检和考核评比等形式，对各地开展“劳动关系和谐年”活动情况进行评估验收。通过深入企业查看有关材料，实地考察等，了解掌握活动开展情况。对具有推广价值的经验，要给予表彰，对工作不利的给予通报批评。
四、组织领导
开展“劳动关系和谐年”活动，是加强和推进劳动合同和集体合同管理工作，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定的一项重要举措，各地必须予以高度重视，切实加强领导。为搞好这次的创建活动，省协调劳动关系三方委员会成立创建活动领导小组。省协调劳动关系三方委员会副主席、省劳动保障厅副厅长申奉澈同志任领导小组组长，省协调劳动关系三方委员会副主席、省总工会副主席王绍斌同志和省协调劳动关系三方委员会副主席、省经委副主任、省企业家协会副会长李来华同志任领导小组副组长，省协调劳动关系三方委员会有关人员担任领导小组成员。省协调劳动关系三方委员会办公室作为领导小组办公室，具体负责创建活动的各项具体工作。
各级协调劳动关系三方委员会也应成立相应的工作领导小组，负责本地区的创建工作。
五、几点要求
各级协调劳动关系三方委员会成员单位，要把这项工作，作为今年工作的重中之重来抓，切实抓出成效。
1、突出重点，统筹兼顾。开展“劳动关系和谐年”活动要抓重点、促全面、求突破。各地在创建活动中要紧紧抓住进一步贯彻落实《
劳动法》和《劳动合同法》这一主题，通过加强和推进劳动合同和集体合同的管理工作，推动“劳动关系和谐年”活动的全面开展。
