（三）督促、引导建筑、商贸、饮食服务等行业的用人单位合法用工，依法与劳动者，特别是农民工签订劳动合同。从切实维护劳动者合法权益入手，督促、引导用人单位与劳动者签订劳动合同，同时，通过各种形式的劳动关系法律知识宣传，提高劳动者（农民工）依法保护自身合法权益的能力。
（四）加强劳动合同基础管理，建立健全规章制度。要将劳动合同管理作为企业管理的重要内容，督促用人单位建立健全劳动合同管理制度。2006年上半年之前，要对用人单位建立劳动合同管理制度情况进行清理规范，建立劳动合同管理台帐。年底之前，企业劳动合同签订率要达到80%以上；私营企业劳动合同签订率要达到70%以上；强化劳动合同制度运行的日常管理工作。要加强对劳动合同签订、变更、续订、解除和终止及备案等各个环节的管理，并及时办理相关手续。
（五）积极促进企业按规定在平等协商的基础上，及时签订、续签、重签综合集体合同或以工资分配为主要内容的经过工资集体协商签订的专项集体合同。通过进一步推进集体协商和集体合同制度，促进企业集体合同签订率的提高。2006年国有及国有控股企业的集体合同签订率要达到95%；非公有制企业要达到50%以上。
（六）加强劳动合同和集体合同管理的监督工作。促进企业的工会组织和职代会，要积极参与本单位劳动合同和集体合同制度的建立或管理工作；监督本单位劳动合同和集体合同履行情况，对劳动合同和集体合同履行过程中存在的问题和不足，及时提出意见和建议。企业劳动争议调解委员会，要做好本单位的劳动争议调解工作，减少劳动争议的发生，以保持劳动合同和集体合同制度的平稳履行。
（七）企业要继续按照“劳动关系和谐单位”10条标准来开展创建活动。省协调劳动关系三方委员会将制定创建“劳动关系和谐单位”活动管理办法，促进该项活动达到经常化、制度化、规范化。
三、方法、步骤
“劳动关系和谐年”活动分四个阶段进行：
（一）第一阶段（2006年4月1日前）：制定方案，分解目标任务。根据本方案的总体要求，各地要结合本地实际制定相应的具体实施方案，各项目标要量化，具体内容要着实，实施方案要有操作性。
（二）第二阶段（2000年4月至5月）：先进行试点，以点带面。劳动合同和集体合同管理是劳动关系工作的重中之重。为切实推进劳动合同和集体合同管理工作，各市州三方委员会要根据本地实际，先选择一个县（市、区）进行试点，通过总结试点经验，实现以点带面，使劳动合同和集体合同管理工作上一个新的台阶。
