吉林省印发《关于开展“劳动关系和谐年”活动实施方案》的通知
（吉三方字〔2006〕3号）
各市州、县（市、区）协调劳动关系委员会：
现将《关于开展“劳动关系和谐年”活动实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。
二○○六年三月十六日
关于开展“劳动关系和谐年”活动的实施方案
为深入贯彻落实《
劳动法》，维护劳动者和用人单位的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进全省经济社会协调发展，经省协调劳动关系三方委员会研究决定， 利用一年左右时间在全省范围内开展创建“劳动关系和谐年”活动。具体实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，通过开展 “劳动关系和谐年”活动，组织劳动保障部门、工会组织及企业家协会，针对企业职工劳动合同签订、变更、续订、终止、解除等环节及集体合同签订、履行、企业工资支付等方面存在的问题，进一步健全劳动合同和集体合同制度，规范合同管理，兼顾政府、企业、职工三方利益，维护劳动关系双方合法权益，充分调动企业和员工两个积极性，推动经济发展软环境的优化和社会主义和谐社会的构建，促进全省经济社会协调发展和社会稳定。
二、活动内容
（一）开展《
劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《
工资支付暂行规定》等劳动关系相关法律法规、规章宣传活动。利用各种媒体，对劳动关系法律法规知识进行宣传，通过法律法规的宣传，使广大职工群众、劳动者及用人单位，了解掌握有关法律法规，增强法律意识。
（二）建立指导督促企业签订劳动合同、集体合同工作目标责任制。从2006年开始，将指导督促企业签订劳动合同、集体合同工作纳入各级政府的目标管理，作为对当地政府工作考核内容，落实目标责任制。巩固和完善劳动合同和集体合同制度，规范劳动关系双方权利和义务。重点是推动改制重组企业，特别是私营企业劳动合同、集体合同的签订工作。
