（二）加大调研工作力度，完善科学决策体系

　　6、针对人民群众最关心的就业、保障、维权等热点、难点问题展开调研工作，使政策措施深入民心。继续深化“访、听、问、定”、“双百双千” 活动，充分发挥劳动保障“立体诉求通道”作用，搭建“社情民意反馈网络”，将劳动者和用人单位最迫切的劳动保障诉求，通过电话、互联网、投诉等各种途径收集上来，作为制定和修改劳动保障法规政策的重要依据，用充分体现人民群众意愿的劳动保障政策指导实践。

　　7、用科学的态度开展调研工作，不断提高调研成果质量。加强与政府其他部门、高等院校、科研机构、工会组织和其他社会团体的交流与合作，推广公开征求意见和专题听证工作模式，增强劳动保障立法的透明度，实行开门立法。建立由各专家、学者等组成的“劳动保障法制论证员网络”，充分吸收各界的意见和建议，让他们广泛参与到劳动保障立法、普法、调研、法制监督等各项劳动保障法制工作中，形成高质量的研究报告，为制定科学性和规范性相结合的劳动保障政策法规奠定良好基础，为各级领导科学决策提供有效的支持。

　　8、以认真负责、周密服务的精神完成调研信息和调研成果的提供工作，逐步形成信息发布和信息反馈机制。劳动保障法制部门要定期发布《劳动保障法制信息》，将劳动保障法制工作动态、前沿劳动保障法制动向和相关法律知识制作成册，向市和各区县各级劳动保障行政部门发送，及时向各级领导和有关部门提供最新调研成果。同时，定期收集反馈信息，总结经验，提高服务水平。

　　9、积极适应经济社会发展和滨海新区开发开放的要求，做好2006年各级重点调研课题的申报、组织、编写工作。对市工委确定的市重点课题-《关于进一步改善劳动力环境，积极促进社会和谐的研究》、《关于完善职业技能开发问题的研究》，以及市局重点课题《医疗保险费用分担问题的研究》、《医保付费方式问题研究》、《基本医疗药品目录正常增减机制问题研究》、《医用耗材使用问题研究》、《引导医保患者小病到社区问题研究》、《术前住院时间及常年住院问题研究》、《规范（手术）诊疗项目问题研究》，制定调研计划，深入实地考察，用每季度不少于30个工作日的时间，深入区县劳动保障部门和全市各类行业、企业进行调研，确保在第三季度之前高质量地完成课题任务。

　　（三）加强行政执法监督，完善依法行政体系

　　10、制定并实施劳动保障依法行政年度规划，围绕依法行政年度规划确定推进依法行政工作目标和任务，建立依法行政统一部署、统一协调机制，确保法制统一和政令畅通。

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