（四）有五万元以上开办资金。
第八条 劳务派遣活动主要有五种类型：
1、直接派遣型。劳务派遣组织根据用人单位需求，招收录用人员，派遣到用人单位工作。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。
2、劳务承包型。劳务派遣组织根据用人单位阶段性工作或厂内装卸等需要进行项目承包，招收录用人员并签订一定期限或完成某项任务的劳动合同，派遣到用人单位，实施全程管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。
3、接受管理型。劳务派遣组织接受委托，将国有企业、县以上集体企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬，并负责接续社会保险关系，缴纳社会保险费、住房公积金等费用。
4、埠外派遣型。派遣组织与埠外用人单位建立劳务输出管理关系，根据用人单位需求，招收录用人员，派遣到用人单位工作。派遣员工工资报酬按协议由用人单位直接支付给个人，派遣管理服务费用和派遣员工的社会保险费、住房公积金划给派遣组织，派遣组织为输出人员建立劳动关系档案，缴纳社会保险费、住房公积金等费用。
5、境外派遣型。派遣组织与境外用人单位建立境外劳务输出管理关系，根据用人单位需求，招收录用人员，派遣到用人单位工作。派遗员工的工资报酬按协议由用人单位直接付给个人，派遣管理费用、派遣员工的社会保险费、住房公积金划给派遣组织，派遣组织为输出人员建立劳动关系档案，缴纳社会保险费、住房公积金等费用。
第九条 劳务派遣组织主要工作职责：
（一）根据用人单位需求，招录员工；
（二）发放派遣员工工资，缴纳有关社会保险费、住房公积金等费用；
（三）协助用人单位处理劳动争议、工伤事故；
（四）协助用人单位做好派遣员工的日常管理工作；
（五）接收被用人单位辞退的派遣员工；
（六）对被用人单位辞退的派遣员工进行重新派遣或职业培训、就业介绍；
（七）承揽包工不包料工程项目和用人单位阶段性、一次性劳务项目，组织员工上岗作业；
（八）建立与埠外、境外职业中介组织或用人单位的合作关系，组织境内外的劳务输出和农村劳动力向非农转移。
