三、区县卫生监督机构的设置和人员编制
将区县现有的卫生防病和监督机构承担的卫生监督职能分离出来，单独组建卫生监督所，为区县卫生局管理的执法机构。
区县卫生监督所人员编制的配备，应综合考虑辖区人口和面积、工作范围和任务等因素，从实际工作需要出发 ， 与本区县经济社会发展的水平相适应。区县卫生监督所的人员编制 ， 原则上按照不低于辖区人口万分之一点二的比例进行配备。按照中央和市委、市政府关于进一步加强机构编制管理的有关规定，区县建立卫生监督所所需人员编制 ， 原则上在本区县总的人员编制数额内调剂解决 ，市里不另行增加编制。目前 ， 各区县要在本区县卫生防病和卫生监督机构总的人员编制数额内 ， 合理划分和确定卫生监督所的人员编制 。
四、区县卫生监督人员的管理
区县卫生监督所工作人员依照国家公务员制度管理。
区县有关部门要大力加强卫生监督人员队伍建设 ， 按照公务员考核、奖惩等规定 ， 对工作人员实施规范化管理 ， 努力建设一支政治坚定、业务精湛、 作风过硬、人民满意的卫生监督执法队伍。要按照国家公务员政治、业务素质的总体要求 ， 根据机构编制的有关规定和卫生监督职位设置规定 ， 对人员来源、队伍建设作出总体规划。先期人员的来源 ， 首先从现有的卫生监督人员中考试录用 ； 不足部分，在现有卫生防病和卫生监督机构的人员中考试录用。今后 ， 根据实际工作需要确需增加人员 ， 应按照公开、平等、竞争、择优的原则 ， 面向社会公开招录 ； 或安置接收符合条件的军队转业干部。
五、区县卫生监督所的经费和基础设施建设
区县卫生监督经费按照市财政局等部门《关于我市卫生事业补助政策的意见》（ 财社 [2000]26 号 ） 规定 ， 由同级政府财政预算 ， 给予保证。 2006 年至 2008 年三年内 ， 区县监督所所需执法装备建设费用 ， 由市和区县财政部门按一定比例共同负担 ， 根据工作需要 ， 先急后缓、分步实施、逐步到位。
各区县有关部门要采取新建、改造、调剂等途径解决好本级卫生监督所办公设施 ，力争在三年内达到国家提出的指导标准要求。
六、改革的组织实施
