（一）劳教人员写出书面申请；
（二）责任班干警审核提名；
（三）提名劳教人员在大队全体劳教人员大会上进行演讲竞争；
（四）大队全体劳教人员以无记名投票的方式进行差额选举，赞成票不足60%的，不得选用为民管会委员；
（五）大队干警研究决定。
第九条 大队确定民管会委员的人选后，按照下列程序审批：
（一）大队填写《使用管会委员审批表》一式两份，附心理咨询档案，报管理科审核；
（二）管理科同意后，报分管的所长或副所长审批；
（三）管理科将《使用民管会委员审批表》交付大队执行。
第十条 不设劳教人员班长、值班员的封闭式管理大队，可以不设劳教人员民管会，由大队干警直接征求劳教人员的意见。劳教所制定具体管理办法，报管理处备案。
第十一条 民管会委员上任前，应当写出保证书，在大队全体劳教人员大会上宣读，接受监督。
第十二条 劳教人员当选民管会委员后，每季度由管理科进行规章制度、所规纪律、民管会工作程序、民管会委员的权利和义务等内容培训。培训考核不合格的，不得担任民管会委员。
第十三条 民管会委员具有监督权，监督劳教人员班长、值班员的工作以及监督劳教人员自觉遵守所规所纪情况；反映劳教人员对干警执法执纪的意见以及管理教育、生活卫生、生产劳动等方面的意见和建议。
第十四条 民管会委员具有参与议事权，除法律、法规、上级规章、文件有明文规定的之外，大队制定涉及劳教人员利益的规定，应当组织民管会委员讨论，并征得民管会委员同意，对涉及劳教人员的奖励、惩处、晋（降）级等事项进行事前评议，对民管会委员提出的反对意见应当进行调查核实。
第十五条 民管会委员具有批评建议权，可以对大队、劳教所和劳教人员班长、值班员的工作提出批评和建议。
第十六条 民管会委员具言论免责权，在民管会会议上的发言、以书面形式或者单独向大队、劳教所领导及干警个人提出的批评和建议不受追究，任何单位和个人不得打击报复。
