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（二）摸清底数，制定规划。各县（市）、区要根据我市的“推行劳动合同工作三年行动计划”，结合本地实际，在摸清底数的基础上，制定本级的行动计划和具体的实施方案，明确年度任务，分解工作指标，保证从计划开始之年见到明显成效。在计划推行过程中，各地要及时总结年度实施情况，调整修订下一年度的具体指导意见。
（三）重点推进，保证落实。切实按照《石家庄市推行劳动合同工作三年行动计划》要求，以非公有制企业和进城务工人员为重点，努力提高劳动合同覆盖面。要认真做好劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订劳动合同工作，督促改制和重组企业，及时与职工续签、重签或改签劳动合同，实现有劳动关系就要签订劳动合同的工作目标。
（四）建立机制，规范运作。在计划推行过程中，要积极探索建立相互协调、相互配合的各项工作制度和工作小组，建立目标责任制和定期通报制度，强化考核激励机制，做到任务、责任、奖励三落实。同时，要积极争取工商、税务等有关部门的支持，采取对劳动合同制度实施较好的企业，给予政策上的优惠以及服务上的便利等鼓励性措施，引导企业积极主动地推行劳动合同工作。
（五）科学管理，提升水平。逐步完善管理手段，努力实现劳动合同工作的信息化管理。加强对劳动合同管理人员的培训，提高其劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。同时，各级协调劳动关系三方还要对新情况、新问题多的地区、行业和企业进行认真的调查研究，发现问题及时解决。特别是对影响全局的关键问题，三方要集中力量深入基层，及时提出妥善解决问题的措施和建议，不断提高劳动合同工作管理水平。
（六）加强领导，协调联动。各级要建立主要领导亲自抓，分管领导直接抓，业务部门具体抓，相关部门合力抓的工作机制。各级协调劳动关系三方要本着各司其职、相互支持、相互配合、齐抓共管的原则，充分发挥三方协调机制的优势，共同组织实施行动计划，层层落实责任制，把各项工作做扎实，做细致。劳动和社会保障部门作为执法主体，要切实负起责任，通过对劳动合同实施情况的监察、仲裁等手段，指导和督促企业建立健全劳动合同制度；工会组织要加大帮助指导职工签订劳动合同的工作力度，监督企业完善劳动合同管理；企业代表组织要通过教育和宣传，促使企业认真履行劳动合同制度，完善各项规章制度，促进职工队伍的稳定和企业经济效益的增长。
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