坚持因地制宜，稳步推进实施。我省各地经济条件和社会发展状况不同，人才市场的发展水平也不尽相同，各地在深化政府人才服务机构改革时应坚持求真务实、因地制宜、稳步推进的方针。要在深化改革中，把握好时机和条件，妥善处理好改革、发展、稳定的关系。
三、进一步加强政府人才服务机构的公共服务能力建设
6.政府人才服务机构公共服务的主要内容和方式是：（一）面向社会各类人才、单位和组织开展人事人才政策、法规宣传和咨询服务；（二）构建人事人才公共信息服务平台，整合资源，面向社会各类人才、单位和组织开放信息资源，提供人事人才公共信息服务；（三）为大中专毕业生提供择业、就业、创业指导、培训服务。组织开展大型公益性人才交流会、毕业生供需见面双向选择活动；（四）提供流动人员档案管理和人事代理服务，管理流动人员档案，承担专业技术职务资格申报评审和确认、社会保障等手续办理，出具相关人事证明等有关人事服务业务；（五）为实行人事代理的流动党员服务，组织流动党员开展党的组织活动；（六）当地党委、政府以及政府人事行政部门委托的其他人才公共服务事项。
7.在加强政府人才服务机构公共服务能力建设过程中，要正确认识和对待社会效益、人才效益和经济效益。社会效益是政府人才服务机构存在和发展的立足点和着眼点，是政府人才服务机构的职能体现；人才效益是政府人才服务机构满足社会需求、促进人才全面发展中作用发挥程度的体现，也是社会效益的具体体现；经济效益是政府人才服务机构不断建设发展的物质基础。在加强政府人才服务机构公共服务能力建设过程中，要突出社会效益，注重人才效益，兼顾经济效益。
8.加强政府人才服务机构公共服务能力建设，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，是实施人才强省战略、推进我省实现人才资源向人才资本转变的重要内容。政府人才服务机构目前作为我省人才中介服务行业的中坚力量，要结合社会经济建设需要，勇于创新，充分发挥自身优势，努力增强服务意识、提升服务水平，促进我省人才的优化配置。在人才服务行业领域，政府人才服务机构要发挥规范运作的示范作用、科学发展的引导作用，促进全省人才市场体系的健康发展。
9.政府人才服务机构要进一步加快人才公共服务信息网络建设。统一的人才市场信息网络是人才市场最基础性的工作之一，也是构成政府人才公共服务体系的支撑要件。人才的信息储量、信息处理技术、信息使用效益是人才市场规模、层次和发展水平的重要标志。各级政府人才服务机构要采取有效措施，抓好人才市场信息网络建设，构筑人才信息“高速公路”，推动人才市场从集市化向信息化、网络化发展，使我省政府人才服务机构的服务水平上一个新台阶。
