(十)工会组织基本建全，能够发挥作用，民主管理制度、劳动争议调解组织基本建立，签订有集体合同。
第十条 存在以下问题之一的为C级不诚信企业：
(一)劳动合同签订率未达百分之九十；
(二)故意漏报、瞒报社会保险参保人数、缴费基数、偷漏社会保险费；
(三)技术工种持证上岗率未达百分之八十；
(四)有投诉举报、安全事故、劳动争议案件并经查实确有违法行为，或存在其他违反劳动保障法律、法规的行为；
(五)劳动保障管理制度不健全；
(六)工会组织、民主管理制度及劳动争议调解组织不健全。
第四章 评价程序
第十一条 劳动保障诚信每年评审一次，由企业申报或主管部门(行业协会)推荐申报。
第十二条 各申报单位每年第二季度向所在劳动保障年审的劳动保障监察执法机构申报诚信评价材料，经劳动保障监察执法机构初审并提出初步等级意见后报同级劳动保障企业诚信评审组。
第十三条 各级劳动保障企业诚信评审组按照诚信评选等级条件对初审上报的企业诚信评价材料进行评审认定。
第十四条 经评审组评审，评定为A级信用企业的，由当地劳动保障诚信评审组确定信用等级，在指定的新闻媒体予以公布。
第十五条 对取得相应等级的信用企业，劳动保障行政部门、工会、企业联合会／企业家协会实行动态管理。在取得相应A、B诚信企业期间，劳动保障诚信评审组织对其发生有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，重新评审并降级。A级信用企业二年复审一次。B级和C级企业每年度参加评审，符合条件的上升信用等级。
第十六条 对C级不诚信企业实行重点监察、跟踪监督，必要时实行披露和公开曝光。
第五章 诚信企业待遇
第十七条 A级信用企业，享受以下优惠待遇：
(一)由各级劳动保障行政部门、工会、企业联合会／企业家协会颁发荣誉牌匾和证书，并向社会公布；
(二)二年免于审查用人单位按照要求定期报送的书面材料(劳动保障年审)；
