（四）推进职工健康素质建设
1、广泛开展百万职工健身活动。要深入贯彻落实《
全民健身计划纲要》，加强职工体育工作，结合实际，开展形式多样、健康文明的职工体育健身活动。开展活动要立足于基层和班组，使职工基本了解体育锻炼和健身的意义，学会和掌握两项以上的体育健身方法，保证职工每天参加15分钟左右的体育健身活动。到2010年，力争使我市经常参加体育锻炼的职工人数达到全市职工总数的60%以上，促进职工身体素质的全面提高。
2、充分发挥职工文体活动阵地作用。要重视和加强企业文化宫、俱乐部、图书馆和职工体育活动场馆及健身设施等建设，通过举办歌舞、象棋、球类、外语沙龙等各类文化活动，活跃职工业余文化生活，挖掘职工文艺创作潜能，提高职工文化品位。
3、着力培养文艺、体育骨干队伍。进一步加强市职工文体协会及下属各分会的建设，有条件的单位应建立职工文体活动专项资金，为职工开展文体活动提供必要的保障。要逐步培养一支水平较高的业余演出队伍和职工文学艺术、体育骨干队伍，推出一批具有时代风格，体现我市工人阶级精神风貌的文化精品，促进和繁荣职工文化生活。
三、建立完善激励和保障机制
（一）将职工教育培训工作纳入教育发展规划和人力资源开发计划。实施职工素质工程是一项长期的工作任务，为保证这项工作健康、有序开展，各级工会应加大资金投入，各地区、各部门、各单位应根据实际情况给予一定的经费补助。企业要将职工教育和培训经费划入“劳动保险”项下管理，做到专款专用，逐步实现职工从基本生活保障、基本医疗保障向基本教育保障的跨越，确保职工教育培训权利的落实。要按照
国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）要求，保证企业职工教育培训经费不低于职工工资总额的1.5％，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，培训经费不低于工资总额的2.5%。企、事业单位的教育培训管理部门要认真制定和执行职工教育培训计划，加强教育培训经费使用的管理，向一线职工倾斜，保障一线职工学习培训的经费达到所提取教育经费总额的60-70%。工会组织要会同有关部门加强对职工教育经费使用和培训执行情况的监督，将职工技能培训和经费保证等纳入职代会、厂务公开、集体合同内容，从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实。
