3、在职工中广泛开展精神文明创建活动。要以弘扬“开放包容、时尚活力、诚信敬业、和谐奋进”的“哈尔滨精神”为主题，教育和引导广大职工积极参与到城市精神建设中来，从自己做起、从小事做起，破除不良生活习俗，养成文明健康科学的生活习惯，做城市精神的优秀实践者。积极开展“倡廉洁文化、促企业发展”主题活动。要结合企业文化建设，大力倡导廉洁意识，开展经常性的廉洁教育活动，通过组织观看警示教育片和组办专题报告会、职业道德培训、宣讲活动等，增强广大职工反腐倡廉意识，使廉洁文化能够入心入脑，营造以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。
（二）推进职工科学文化素质建设
以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）为主要载体，引导发动广大职工树立终身学习的理念，促进广大职工科学文化素质的提高。
1、加强领导，广泛动员，最大限度地调动职工参与“创争”活动的积极性。按照全国总工会等九部委《
关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》的要求，把“创争”活动纳入到各级党委、政府的议事日程，形成党委领导、相关部门协作配合、齐抓共管的工作格局和工作机制，明确责任，落实任务，切实加强对“创争”活动的领导。要充分利用各种宣传阵地和新闻媒体的作用，大张旗鼓地宣传“创争”活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围与机制，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。
2、探索开展“创争”活动的新渠道、新方法。（1）创新群众性学习活动载体，构筑职工学习平台。要针对不同行业、不同类型组织以及不同层面职工群体的特点，加强教育培训阵地建设，充分利用各类职业学校、职工学校、培训机构、职工之家等阵地，创新活动载体，寓学习于工作之中，寓教育于活动之中，为职工学习创造条件，吸引职工群众广泛参加。（2）深入开展职工读书自学活动。要在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，鼓励、引导和支持职工学习、掌握现代科学技术知识，根据企业、岗位的需要和自身发展特点，参加社会性的学习和培训，参加劳动部门确定的导向性职业技术培训取得技术等级证书，在实践中提高劳动技能、岗位技能。要创造良好环境和氛围，激励更多的职工岗位成才、自学成才。对学有所成的职工，各单位可结合实际情况给予奖励。⑶充分利用各类社会教育资源。进一步整合包括工会教育培训资源在内的各类教育资源，加大对职工的职业教育培训和职业技能开发力度，满足职工群众日益增长的学习和发展需求。要推动中小型企业与大中型企业培训机构、社会教育培训机构建立合作伙伴关系，充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，创新职工教育培训工作的形式和载体，培养急需的高技能人才。
