湖北省总工会2006年省总工会重点工作责任分工实施方案
(鄂工发［2006］2号)
各市州、直管市、林区总工会，各大型企业工会，省直各产业（厅、局、总公司）工会，省金融各行（司）工会，省直机关工会，省总工会机关各部门、各直属事业单位：
为推动全省工会各项工作目标任务顺利完成，根据省总工会十届四次全委（扩大）会议的工作部署，经省总工会主席办公会研究，决定对今年的各项重点工作实行目标责任分工，明确责任部门和责任领导，定期进行考核。现制定如下实施方案：
一、深入开展“创争”活动
1、认真落实《湖北省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动2005-2009年实施方案》。指导各地、各单位工会制定工作规划，完善工作运行机制，表彰奖励机制和培训晋级机制。在全省建立职工培训基地20个，全年培训职工不少于20万人；各级地方工会组织职工参与创争活动比例达到50%，大型企业工会组织职工参与创争活动比例达到70%；5%的基层单位达到学习型组织规范化标准，10%的班组达到学习型班组规范化标准；使5%的职工职业技能在原有基础上提升一个技术等级，中级、高级技术工人的比例分别提高1%。在全省组织开展“创争”活动先进典型巡回演讲报告，召开全省创建学习型班组现场推进会。深入实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”。做好全国和省级五一巾帼奖和建功立业标兵岗（标兵）以及省第六届职业道德建设“双十佳”的评选表彰工作。
2、广泛开展以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主题的群众性经济技术创新劳动竞赛活动。紧紧围绕湖北经济社会发展的总体目标，组织动员全省职工着力在支柱产业、重点企业、重点项目上开展劳动竞赛，一季度制定实施方案，上半年进行总动员。推动尽早成立全省职工经济技术创新劳动竞赛委员会。继续在136个重点工程项目中开展“两创一保”劳动竞赛活动，召开重点项目劳动竞赛现场推进会。
3、加强劳模管理工作。做好省劳动模范、全国和省级五一劳动奖状（奖章）的评选推荐表彰工作。认真贯彻省政府《湖北省劳动模范管理暂行办法》，一季度制订出台《湖北省五一劳动奖状（奖章）管理办法》，进一步健全完善劳动模范管理数据库。做好2006年度省部级以上劳模困难补助工作，组织200名先模人物进行疗休养，做好劳模信访接待和服务工作。做好省劳动模范协会工作，一季度召开劳动模范协会年会。加强对劳模的宣传，大力弘扬劳模精神。
