2.评委会应掌握的评审标准：凡达到国际先进水平的成果，评为特等奖；达到全国先进水平的成果，评为一等奖；达到全省先进水平的成果评为二等奖或三等奖。
3.评委会根据候选成果情况确定当届各等次授奖的数额，如某个等次缺少相应水平的成果时，该等次在当届的授奖也可以空缺。
4.评委会对推荐的候选成果，按标准进行认真审议和民主协商，最后以无记名投票方式表决，按得票多少最后确定受奖成果的等次。
5.评审时间。科研成果评审每两年进行一次，申报时间为评审年度的5月1日至31日，评审时间为6月份。
四、奖励种类和奖励办法
1.优秀科研成果奖分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖。获奖成果由省人事厅颁发获奖证书和奖金。
2.各等次奖金的数额，由当届评委会研究确定。
3.对参加了终评（指经初审后提交评委会最后审定的）未获奖的参评成果，发给参评证书，以资鼓励。
五、评委会的组成
1.山东省人事科研成果评审委员会，由省人事厅分管厅长，厅机关有关处室、事业单位负责人，部分市人事局负责同志，以及省社科院、山东大学、山东行政学院等科研机构和高等院校的有关专家学者组成。
2.评委会每4年一届，其部分成员可以连任。评委会的具体组成人员由省人事厅确定。每届评委会进行两次成果评审工作。
3.凡有成果参评的评委会成员，不参加当次的评审工作。
4.评委会成员必须严格遵守评审工作守则，公道、正派、守纪，坚决杜绝徇私情、拉选票、泄密等不良现象，违纪者取消其评委资格，情节严重的按干部管理权限，给予党纪政纪处分。
5.评委会办公室设在省行政管理科学研究所，负责成果评审的各项具体组织工作。
六、奖励与管理
1.获奖成果在颁奖之前，先在《山东人事》杂志上公布，如有异议，在1个月内告知评委会办公室，由评委会办公室复核并报评委会同意后进行处理；如无异议，即行颁奖。
2.对获奖成果颁发获奖证书及奖金。证书有正本和副本各1件。
3.集体成果获奖，其证书和奖金授予集体；个人成果获奖，其证书和奖金授予个人；多人合作成果获奖，证书发给主要作者，奖金应合理分配。
4.多人合作成果获奖证书颁发方法：著作类获奖证书颁发给版权页署名作者，署名顺序按版权页排列，均不以其他说明为准；课题报告和调研报告的获奖证书，根据申报人所填的排列顺序，颁发给参加研究（或调研）的主要人员。特等奖和一等奖、二等奖、三等奖颁发证书人数最多不超过5人。
