四、组织实施
（一）统一思想，提高认识。各级劳动关系三方协调机制要统一思想，充分认识开展创建“和谐劳动关系工业园区”的重要意义，增强责任感和使命感，切实把创建活动列入重要日程，专题研究创建工作。要及时向当地党委、政府汇报，与有关部门协调沟通，争取支持。要采取多种形式，在园区内大力宣传《
劳动法》、《
工会法》和《
山东省劳动合同条例》等法律法规，宣传创建活动的重要意义，引导企业和职工积极参与创建活动，营造良好的创建环境和氛围。
（二）加强组织领导。为加强创建活动的组织领导，省劳动关系三方协调机制成立创建“和谐劳动关系工业园区”工作协调小组（以下简称“协调小组”），办公室设在省劳动和社会保障厅，负责全省创建工作的组织、指导和协调。各设区的市也要成立相应的组织领导机构，结合当地实际，制定工作方案和评审办法，报省协调小组办公室备案后组织实施。各级劳动关系三方协调机制要加强协调配合，采取有效措施，指导和督促各工业园区尽快建立劳动关系三方协调机制。要及时研究、分析和总结创建情况，帮助园区和企业解决创建中存在的问题，不断提高创建水平。
（三）评审与考核。申报“和谐劳动关系工业园区”，由工业园区向所在地市级协调小组办公室申报，由市组织进行评审，并将初定的“和谐劳动关系工业园区”名单向社会公示。公示后未发现问题的，报省协调小组办公室备案后，由市劳动和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会授予“和谐劳动关系工业园区”称号，颁发标牌和证书，并通过新闻媒体予以公布。对获得“和谐劳动关系工业园区”称号的单位，原则上每年考核一次，考核办法由省另行制定。考核由市组织实施，省进行抽查。对考核不合格的要限期整改，整改仍不合格的撤销其“和谐劳动关系工业园区”称号，收回标牌和证书 ，并向社会公布。
（四）评选表彰。各地要做好评选表彰工作，及时总结推广典型经验。省里原则上每两年进行一次省级“和谐劳动关系工业园区”评选（评选标准另行制定），由省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合进行表彰。省级“和谐劳动关系工业园区”内的企业在评选先进和劳动保障诚信单位、企业家在评选先进和劳动模范时，同等条件下优先推荐。
