考核委员会成员单位可根据各自职能，直接决定对事业单位进行专项考核；考核结果可由业务主管部门或考核委员会办公室直接使用。
考核可同事业单位登记年检结合进行。
第十三条 事业单位综合考核以定期考核为主，一般一年考核一次，特殊情况，由事业单位考核委员会确定。专项考核可根据特殊需要或突发事件情况及时进行。
第十四条 考核可采取定量、定性的办法进行。其中绩效考核，以定量考核为主。
第十五条 考核要引入社会评价机制，采取多种形式，广泛征求社会各界意见。
第十六条 事业单位考核按下列程序进行：
（一）被考核单位在做好本单位工作人员考核工作的基础上，向业务主管部门提交工作报告。
（二）业务主管部门在综合考核、专项考核基础上向考核委员会办公室提出考核等级建议。
（三）考核委员会办公室审核业务主管部门提出的等级建议，对考核结果进行综合评定，报考核委员会批准。
（四）向党委政府报告，并公布考核结果。
第五章 考核结果使用
第十七条 考核结果作为调整事业单位财政支持力度和单位工资总量的依据，并与领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩与收入分配挂钩。
第十八条 事业单位考核被确定为Ａ级的，适当加大财政支持力度和工资总量；被确定为Ｃ级的，予以告诫，由主管部门负责整顿，减少财政支持力度。
第十九条 事业单位考核被确定为Ａ级的，单位主要领导当年年度考核可定为优秀等次，工作人员可增发奖金；被确定为Ｂ级的，单位主要领导当年年度考核不得定为优秀等次；被确定为Ｃ级的，单位主要领导当年年度考核定为不合格等次，予以告诫，单位领导班子成员当年不得发放年终奖金。问题特别严重的，免去相关责任领导人职务，或责令其辞去现任职务。事业单位连续两次考核被确定为Ｃ级的，按管理权限由主管部门调整其领导班子，事业单位法定代表人、有关责任人员予以降职或解聘。
