山东省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部、省人事厅关于山东省事业单位考核试行办法的通知
（鲁厅字〔2005〕45号）
各市党委和人民政府，省委各部委，省政府各部门，各人民团体，各高等院校：
省委组织部、省人事厅制定的《山东省事业单位考核试行办法》已经省委、省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
加强对事业单位的考核与管理，科学评价事业单位工作业绩，改善和提高事业单位运营状况、服务质量和产出效益，是深化事业单位改革的客观要求，是加强对事业单位监管，保证事业单位健康协调发展的重要措施。各地各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意研究解决组织实施过程中出现的问题，不断总结经验，逐步将事业单位考核工作纳入经常化、制度化轨道。
中共山东省委办公厅
山东省人民政府办公厅
2005年12月31日
山东省事业单位考核试行办法
（中共山东省委组织部、山东省人事厅 二○○五年十二月二十七日）
第一章 总则
第一条 为了科学评价事业单位工作业绩，改善和提高事业单位运营状况、服务质量和产出效益，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》（鲁发〔2004〕15号）和《
事业单位登记管理暂行条例》，制定本办法。
第二条 对事业单位的考核，按照有利于建立公益目标明确、投入机制合理、监督机制完善、治理结构规范、微观运行高效的事业单位管理体制和运行机制，有利于人才队伍建设和调动职工积极性，有利于促进公益事业发展的要求，遵循客观公正、责权利相统一的原则进行。
第三条 考核对象为各级党委、政府及其工作部门所属并纳入人事编制部门管理范围的事业单位。
第二章 考核内容
第四条 考核分为综合考核和专项考核。
第五条 综合考核包括对领导班子、领导干部的考核和对单位的绩效考核。对领导班子、领导干部的考核按照《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察工作的实施办法（试行）》进行；对单位的绩效考核，根据被考核单位承担的职责任务，在考核整体运营状况的基础上，选择几个重要指标进行考核，并对其主体业务情况作出评价。对不同类型的事业单位，绩效考核内容应有不同侧重。
