三、完善政策法规，支持和鼓励离退休专业技术人员发挥作用，切实维护其合法权益
建立离退休专业技术人员聘用制度。取消高级专家延长退休年龄的制度，实行单位聘用制。在聘用条件上，要以业绩为导向，考虑品德、知识、能力和健康状况等综合因素；在聘用程序上，要履行一定的聘用手续，一般应签订书面的聘用合同；在聘用合同内容上，要包括聘用期限、工作内容、工作时间、工作形式、劳动保护和工作条件、工作报酬、工作纪律、终止条件、责任以及不得侵犯原单位的利益等条款；在聘用方式上，可以灵活多样，如兼职、非全日工作制等；在聘用待遇上，要在坚持按劳分配的基础上，实行多元化分配方式，根据离退休人员的技术专长、业务能力和贡献大小，参照市场价位由聘用单位和受聘者双方商定。对在聘用岗位上做出较大贡献或有创造发明和科研成果者，可根据其贡献大小，给予相应的报酬，也可把专利、发明、技术作为生产要素参与收益分配。离退休人员受聘期间，其在原单位享受的离退休待遇和支付渠道不变。常见病的医疗保险待遇按现行政策规定由原单位负责。单位聘用离退休专业技术人员不受编制限制。
打通专家选拔、职称评审和成果申报等渠道。凡符合规定条件的离退休专业技术人员，可以按要求申报享受自治区人民政府特殊津贴；申报评审相应的专业技术职务任职资格，不受专业技术岗位职数的限制；也可参加专业技术人员职业资格考试，考试合格取得证书者按照规定登记注册；符合条件的离退休专业技术人员可以受聘作为项目组成员，参与申请和承担国家科技计划项目；离退休专业技术人员在科研成果评审、著作出版等方面，与在职人员一视同仁；科技成果符合国家和自治区科技奖励标准的，可按规定程序申报；离退休专业技术人员在从事科研、著书及为聘用单位服务等活动时，原单位应予以必要的帮助。
搭建交流平台，完善服务功能。在自治区专家服务中心建立离退休专业技术人员信息库、开设专家电话咨询服务热线，主动为他们继续发挥作用牵线搭桥，提供信息交流平台。在各级人民政府所属的专家服务中心和人才交流中心设立专门的离退休专业技术人员服务窗口，不定期举办专项的离退休专业技术人才和技术项目交流活动；组织各类离退休专业技术人员开展咨询服务活动，认真听取离退休专业技术人员对我区经济和社会发展的意见和建议，积极支持离退休专业技术人员继续发挥作用，服务社会。设立离退休专业技术人才突出贡献奖，对为我区经济建设、社会发展事业中做出突出贡献的离退休专业技术人员给予奖励。奖励以精神鼓励为主，适当给予物质奖励，颁发离退休专业技术人才突出贡献奖证书。
落实各项福利，维护其合法权益。离退休专业技术人员受聘期间，因工作发生职业伤害的，由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。各聘用单位要关心离退休专业技术人员的身体健康，从工作需要和他们的实际情况出发，聘请他们从事力所能及的工作，落实好相关福利待遇，维护他们的合法权益。
