为进一步推动我市企业职工培训，提高劳动者素质，各类企业要按照规定足额提取职工教育培训经费，并按不少于70%的比例用于职工培训。市经委、劳动保障局、人事局等部门要继续足额使用高级经营管理人才、高技能人才培养的原有专项经费，注重资金使用的实效性。从2006年起，市政府每年安排1500万元用于与企业挂钩的高级经营管理人才、高技能人才培养和在职职工岗位培训的专项资助补贴。
企业职工参加政府扶持的职业培训项目，其所需经费按照政府、企业和个人共同负担的原则，由市和县（市）、区财政给予必要的补助，每人每年原则上只能享受一次政府经费补助（含其他行业经费补助）。市级部门以上先进工作者、技术能手等各类荣誉称号获得者，以及低收入家庭、残疾职工等，可以优先参加政府补助的培训项目。市级组织的职工培训项目中，高级经营管理人才培训补助30%（每人最高不超过2000元），高技能人才培训并取得相应证书的补助50%（每人最高不超过800元），生产一线工人参加岗位操作技能培训并取得相应证书的补助50%（每人最高不超过300元）。
市级定点培训机构可根据培训完成情况于每年1月和7月，向市职业教育联席会议办公室提出半年度培训经费补助申请（具体办法另发）。
五、组织领导和部门职责
加强职工培训，提高劳动者素质，是一项系统工程，量大面广，需要市级各有关部门和各县（市）、区政府高度重视，紧密配合，精心组织实施。市职业教育联席会议及其办公室全面负责实施职工培训，各有关部门要根据《
宁波市职工教育条例》确定的工作职责，加强协调配合，积极构筑职工培训的全程质量监控体系。
教育部门负责企业职工培训的统筹协调、规划制定、基地竞标、项目确定及考核验收，监管各项工作落实；劳动保障部门、工会组织负责高技能人才、生产一线工人岗位培训和技术等级培训；人事部门负责专业技术人员继续教育；经济综合管理部门协助做好高级经营管理人才、高技能人才和生产一线工人岗位培训的相关工作；财政部门负责监督补助经费的使用情况，确保经费专款专用；行业组织负责对本行业职工培训的协调、服务和监督检查工作；工会组织还要积极发挥监督作用，维护职工受教育的权利。
二○○六年一月二十四日
