（三）有较好的技术辅导队伍。基地有一支由经验丰富、技术好的高级技术人员组成的“讲师”队伍。企业关心并参与课程改革和教学计划，有较完整的符合宁波经济发展需求的人才培养培训规划。专业教学内容能及时体现新知识、新技术、新工艺和新方法要求。通过实习实训，相关专业学生毕业时职业技能达到中级工及以上水平，当年一次就业率达到95%以上。
（四）有较强的自我发展能力。建在企业内的基地有集教学、生产、实践于一体的，突出岗位技能训练和先进生产流水线的实习实训车间，有与当前生产工艺水平相一致的设施设备。
（五）有较强的社会责任心。企业密切关注产业发展方向，努力提高产业核心竞争力。积极参与校企联合，能全方位参与人才培养工作，愿意承担职业院校学生的实习实训，愿意为职业院校培养“双师型”教师，愿意提供高级技术人才到学校上课（或做讲座），并为职业院校提供5年以上服务。企业能加强对实习学生的安全操作教育，将实习学生的工伤纳入职工保险体系；并给予实习学生一定的生活补助。
三、申报、确认与管理
企业应与我市1所职业院校（以中等职业学校为主）实行紧密合作，企业可以单独申报，也可以由行业、职业院校推荐申报，申报中，应严格按照《企业职业教育实习实训基地的评选办法》（具体见附件）。
为加强领导，由市职业教育联席会议（以下简称市联席会议）负责统筹基地的建设，协调规划的制定及配套政策的落实等，加强对基地创建过程的指导和规划落实情况的督查。市联席会议办公室（市教育局）负责基地建设的日常管理。
为加强对基地的管理，市级基地建设期满，由市联席会议办公室（市教育局）会同有关部门组织验收。验收小组将根据基地建设规划，重点检查基地的实验实训设施建设项目落实情况、师资队伍建设和基地的示范作用，以及经费使用情况、经费配套情况。
对通过认定的基地，授予“宁波市企业职业教育实习实训基地”称号，并纳入“教育服务奖”评比体系，对贡献大的企业家授予“助教绿叶奖”。对于运行有问题的基地，责令其整改，1年内未完成整改的，将撤销其基地的称号。
四、经费奖励
市政府每年安排500万元专项资金用于奖励建立在企业内的基地，所奖励经费应专款专用，用于基地建设。
奖励办法为：每年认定2-3个基地，每个基地给予200-250万元不等的奖励。
