三、凡出现下列情形之一的，企业应与职工就提高职工收入进行集体协商：
（一）用人单位当年利润增长；
（二）劳动生产率提高；
（三）政府发布的工资指导线提高；
（四）城镇居民消费价格指数增长。
四、我市企业工资集体协商工作的目标和要求是：
（一）推动全市所有企业依法开展工资集体协商工作。当前工资集体协商工作的拓展重点是各类改制企业、非公企业和外商投资企业。到2005年，全市各类已签订集体合同企业的工资集体协商建制率达到80%，到2007年达到90%；其中50人以上已签订集体合同企业的单独建制率2005年达到50%， 2007年达到70%。改制企业要坚持开展工资集体协商工作，2007年建制率达到90%，其中工效挂钩企业原则上都要建立工资集体协商制度。
（二）依法建立和完善三个机制：一是工资分配共决机制；二是工资增长机制；三是工资分配监督机制。
五、工资集体协商的主要内容是：
（一）企业工资分配制度、工资标准和分配形式；
（二）职工工资水平及其调整幅度；
（三）职工工资发放时间和支付办法；
（四）职工奖金、津贴、补贴等分配办法；
（五）企业（行业）的劳动定额、工价；
（六）试用期及病事假等期间的工资待遇；
（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的工资待遇；
（八）工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；
（九）双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。
六、工资集体协商的基本程序是：
（一）广泛听取和征求职工意见；
（二）企业和职工方选派协商代表进行集体协商；
（三）协商一致后的工资集体合同（草案）交由职工大会或职工代表大会审议通过；
（四）在10日内报当地劳动保障部门审查登记，同时报上级主管工会备案；
（五）生效的工资集体合同向全体职工公开。
