四、聘用对象
全市各级教育行政部门所属普通中学、职业中学（中专）、小学（以下简称聘用单位）在编教职员工。
五、聘用条件
（一）坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，能自觉遵守《
中小学教师职业道德规范》，具有一定教育理论水平和教育教学能力，能胜任本学科教学工作，
具备合格学历和相应教师资格。应聘其它岗位须具有该岗位要求的文化程度、专业知识及从业资格。
（二）年度考核和聘期考核结果为合格以上，身心健康，符合拟聘岗位要求的其它条件。
六、聘用程序
（一）成立领导组。组长由学校校长担任，成员由教职工大会选举确定。
（二）召开教职工大会。进行宣传动员，搞好思想发动。
（三）科学设置岗位。严格按照编制部门核定的编制数额和教育教学工作实际，科学设置学校内设机构和教学、教辅、管理、工勤工作岗位，确定每个工作岗位职责、任务、目标，上岗条件和岗位待遇。内设机构数和中层干部职数不得突破编制部门核定数。
（四）制定聘用方案。结合实际制定工作实施方案，经校教职工代表大会讨论通过，报上级教育部门核准后组织实施。
（五）具体实施办法。
公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件，申报竞争岗位，对应聘人员进行资格审查和考核，确定拟聘人员，公示拟聘人员名单，签订聘用合同，办理审核鉴证手续。
七、受聘人员管理
（一）受聘人员按国家有关规定享受相应待遇。
（二）聘用单位对受聘人员实行年度考核和聘期考核，考核结果作为受聘人员续聘、解聘或调整岗位的依据。
（三）受聘人员签订聘用合同后，必须认真履行合同规定的权利和义务；变更、终止、续订和解除聘用合同，要按有关规定和程序办理。
（四）受聘人员聘期未满，一般不得辞聘，确有特殊情况不能继续履行聘用合同的，应提前三个月提出书面辞聘申请，由聘用单位签署意见报上级教育部门批准。
（五）不愿接受聘用单位聘用、不服从聘用单位安排、擅自辞聘的人员，自拒聘、辞聘第二个月起限期三个月办理辞职手续；本人拒绝辞职的，由聘用单位予以辞退。
（六）聘用单位新进人员（不含军队转业干部）实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，如有特殊情况可适当延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。
