第二十二条 强化管理，建立健全“五大”机制。
（一）建立和完善领导机制。根据管理权限和人才类别的不同，逐步建立和完善对高层次党政人才、企业高级经营管理人才、高层次专业技术人才、专业化高技能人才、农村实用人才的分级管理领导体系。
（二）建立和完善激励保障机制。积极开发应用现代人才测评技术，完善人才评价手段和方法。建立以能力和业绩为导向、定性分析与定量评价相结合、较为科学、易于操作的社会化人才评价机制，对不同行业不同领域的人才，制定不同的评价标准，努力提高人才评价的科学性、准确性、客观性、公正性。针对各类人才的职业特点，进一步完善人才选拔任用机制。打破分配中的平均主义，逐步建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的、重实绩重贡献的、比较规范的、鼓励竞争激励贡献的分配机制。积极推行技术、管理等生产要素参与分配，充分体现优秀人才的价值和地位。进一步完善人才奖励政策，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，建立以政府奖励为导向、用人单位为主体、社会力量为补充的人才奖励体系，充分发挥经营利益和社会价值双重激励的作用。
（三）进一步完善人才流动机制。鼓励企业引才用才，扶持具有产业优势或市场竞争力的骨干企业和高新技术企业建立博士后科研工作站。畅通人才引进“绿色通道”，积极实施项目引才、事业留才，通过项目的实施，提供事业平台吸引国内外各类人才，尤其是采取来筑讲学、开展咨询或科研活动、进行技术合作或技术入股等柔性流动方式，引进我市急需的高层次人才。
（四）建立和完善考核机制。
1、制定“五大人才培养工程”的具体规划。“五大人才培养工程”的各责任单位要根据“十一五”人才开发专项规划的目标要求，结合实际，制定高层次党政人才、企业高级经营管理人才、高层次专业技术人才、专业化高技能人才和农村实用人才培养的具体实施方案，并报市人才工作协调小组办公室备案。各相关单位要积极配合，按照实施方案，有计划、按步骤、分年度地抓好落实。
2、进一步加强对“五大人才培养工程”的督促检查。“五大人才培养工程”要作为重要内容纳入全市人才工作目标考核，并与各单位年终目标考核挂钩。各级各部门要高度重视，切实抓紧抓好抓实。市人才协调工作小组办公室要加强指导和督促检查，确保“五大人才培养工程”的各项目标任务真正落到实处。
（五）建立健全资金投入机制。各级财政要把人才开发经费列入本级年度预算，发挥财政投入的导向作用，在管好用好引导资金的同时，积极争取国家、省的专项资金投入，拓宽资金投入渠道。研究制定社会融资培养人才等方面的政策，引导社会力量投入人才开发事业，鼓励和支持用人单位、个人和社会多渠道多形式培养人才。加强对人才开发投入的宏观引导和投入资金的管理监督，切实提高人才开发资金的使用效益，为“五大人才培养工程”提供资金保障。
第六章 附则
第二十三条 本实施办法由贵阳市人才工作协调小组负责解释。
