第十二条 高层次专业技术人才的培养要以实施金筑科技英才工程为龙头，在构建高层次优势学科专家人才群体、专业技术带头人人才群体、中青年技术骨干人才群体以及高新技术和特色优势产业技术人才群体上下功夫。积极配合国家和省实施“新世纪百千万人才工程”、“长江学者”计划、“西部之光”人才培养计划和西部地区千名学科带头人工程，大力促进科技人才队伍建设。进一步加大对高层次专业技术人才后备队伍的培养，有针对性地挑选一批重点学科的年轻专业技术骨干到科研院校进行理论培训和参与重大科研项目或重点工程工作，增强科研能力。从2006年起，每年培养专业技术带头人后备人选60名，到2010年建成300人左右的专业技术带头人后备队伍。积极做好“新世纪百千万人才工程”、“国家有突出贡献中青年专家”、“享受政府特殊津贴专家”的推荐选拔工作。
第十三条 专业化高技能人才的培养要以高级技工、技师为重点，大力培养我市支柱产业、特色产业和重大项目建设所需的各类技能人才，重点加强对高技能人才和紧缺技能人才的开发。要进一步整合职业教育和技能培训资源。通过抓好新技师培养和实施高技能人才培养工程，带动整个职业教育培训工作。力争到2007年，我市高级技工及以上人才占技术工人的比例达到6%；到2010年，高级技工及以上人才占技术工人的比例达到10%左右，重点企业高级技工及以上人才占技术工人的比例达到15%以上。初步建立起一支以中级技工为主体，高级技工、技师为骨干的技能人才队伍，满足我市经济社会快速发展的基本需要。
第十四条 农村实用人才的培养要围绕社会主义新农村建设，以具有高中以上文化、45周岁以下的青壮年农民为重点，在整合培训资源、创新培训方式、完善农村现代远程教育网络、拓展信息传递渠道上下功夫，大力推进农村技能培训课件的开发，把农业科技示范基地、农村专业技术协会、“三农”科技专家服务中心、科技园区作为农村实用人才的实践锻炼基地，扶持农村实用人才优先参与由政府资金支持的农业项目。农村“双带致富”培训工程每年培训基层干部600人（次）；“绿色证书”工程每年培训产业技术人才6500人（次）；农村富余劳动力转移就业培训每年引导性培训35万人（次），职业技能培训2万人（次）。实施新型农民创业培植工程，启动农村实用人才专业技术资格评审，培养一批具有规模化生产能力的农（牧）场主和从事非农业生产的农民企业家。
第四章 工作措施
第十五条 “五大人才培养工程”的实施要结合贯彻落实《
贵州省“四个一”人才工程实施办法》（黔党办发〔2005〕11号）来进行，以盘活全市现有人才资源为基础，围绕我市经济建设和社会发展的中长期目标和任务，通过强化培养、项目引导、创新机制、优化环境等措施，逐步形成一支结构合理、素质优良的梯次人才队伍，为进一步加快经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
第十六条 高层次党政人才的培养要切实抓好以下工作：
