第五章 管理及待遇
第十五条 “四个一”人才工程中的核心专家群体、重点专家群体和骨干人才群体由市人才工作协调小组进行管理，主管部门和其所在单位协助管理。基础人才群体按“谁选拔、谁管理”的原则，由选拔单位进行管理。
第十六条 对“四个一”人才工程入选者实行动态管理。管理期为五年，期中进行一次考核，期满后重新评定；在管理期内调离本市或退休不再从事本学科专业的，不再列入管理范围。因工作失职、失误造成严重事故或重大经济损失以及其他原因不宜继续纳入“四个一”人才工程管理的入选者，由所在单位提出意见，报市人才协调小组研究同意后，不再列入管理范围。
第十七条 建立“四个一”人才工程信息报告制度。对核心专家、重点专家、骨干人才和基础人才的职务调整、职称变化、工作调动以及奖惩、退休、健康等方面的情况变化，所在单位或主管部门要及时报告市人才协调小组办公室，跨系统、跨市（州、地）调动的，主管部门要事先征求市人才协调小组办公室意见。
第十八条 实行“四个一”人才工程目标管理制度。市“四个一”人才工程入选者每年度要与所在单位签订工作目标完成责任书，所在单位和主管部门要把核心专家、重点专家和骨干人才五年内的政治理论学习、科技（业务）研究项目和工作计划列入目标管理，进行年度目标分解并纳入专业技术人员年度考核检查，考核检查情况报市人才协调小组办公室备案，建立业绩档案，考核结果作为进行动态管理的重要依据之一。
第十九条 建立“四个一”人才工程联系制度。市人才工作协调小组办公室要通过各种形式及时了解“四个一”人才工程入选者的有关情况，听取他们的意见和建议。各级党组织要关心“四个一”人才工程入选者的思想、工作和生活情况，帮助他们排忧解难。
第二十条 建立“四个一”人才津贴制度。对完成年度目标考核并处于管理期内的“四个一”人才发放生活津贴，具体标准如下：
（一）核心专家和重点专家群体的生活津贴按中共贵州省委组织部《关于填报高层次人才专家津贴的通知》（黔组通〔2005〕47号）的有关规定执行；
