（一）被评为优秀部门（单位）的，在职干部职工按人均3000元发放奖金。
（二）被评为良好部门（单位）的，在职干部职工按人均2500元发放奖金。
（三）被评为达标部门（单位）的，在职干部职工按人均2000元发放责任津贴。
（四）对未达标部门（单位）的在职干部职工不予奖励，也不发放责任津贴。
（五）奖金（津贴）发放时，可结合本部门（单位）目标责任制实施情况适当拉开档次，不搞平均分配。
（六）奖金（津贴）额度与当年财政收入同比增减挂钩。
第二节 其它
第五十条 年度工作责任制考核结果与领导干部调整使用挂钩。市责任办要将年度责任目标考核结果报市委组织部备案，部门（单位）责任目标的考评结果作为领导干部调整、任用的政绩依据。
第五十一条 市直属机关部门（单位）及其所属的承担责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）在职人员和中省直部门（单位）领导班子成员奖金（津贴）由市财政列支。
第五十二条 年度工作责任制考核结束后，由市责任办将各部门（单位）年度工作责任制考核档次结果通报市财政局；各部门（单位）及其所属的承担责任目标的二级行政、事业单位（经人事部门验收合格的行政支持类事业单位）将符合责任制奖金发放条件的人员奖金按相应标准测算、汇总后，报市财政局核拨奖金（津贴）。
第七章 组织领导
第一节 市责任制领导小组职责
第五十三条 在市委领导下，市责任制领导小组负责市直属机关部门（单位）实施工作责任制的组织领导工作。
第五十四条 每半年召开一次专门会议，听取责任制工作运行情况，研究解决工作中存在的问题，并结合实际，部署下一阶段责任制重点工作。
第五十五条 每年要对市直属机关部门（单位）实施责任制工作进行总结表彰。
第二节 市责任办的职能
第五十六条 市责任办在市责任制领导小组领导下，负责市直属机关部门（单位）实施工作责任制的具体工作，为市委和市责任制领导小组决策提供科学依据。
第五十七条 市责任办设在市直机关工委，负责贯彻落实市责任制领导小组的工作部署以及组织协调、检查指导、综合反馈和年度考核、兑现奖惩等工作。下设6个处：
