第三十五条 量化单项主要职能目标得分＝〔单项目标基础分＋（目标完成值-目标值）÷目标值×单项目标基础分〕×难度系数。
第三十六条 对主要职能责任目标难度系数分别确定为1.05、1.03、1、0.97和0.95的，难度系数确定与核算分值的原则是：
（一）确定难度系数1.05的责任目标，为省、市级重点工作目标或本年度量化指标比上年增长10%（不含10%）以上的；确定难度系数为1.03的责任目标，为本年度量化指标比上年增长在5%（不含5%）-10%（含10%）之间的；确定难度系数为1的责任目标，为本年度量化指标与上年相比在增减±5%（含±5%）之间的；确定难度系数为0.97的责任目标，为本年度量化指标比上年下降在5%（不含5%）-10%（含10%）之间的；确定难度系数为0.95的责任目标，为本年度量化指标比上年下降10%（不含10%）以上的。
（二）上述各项难度系数的确定适用于主要职能责任目标，并按难度系数在考核时核算各项责任目标实际得分。
第二节 考核档次评定
第三十七条 部门（单位）工作责任制考核档次分为优秀、良好、达标和未达标，分别以市委28个部门（单位）（含市人大机关和市政协机关），市政府65个部门（单位），市政府7个驻外办事处，中、省直在哈16个有关单位四个序列排出顺序。
第三十八条 考核结束后，“四个序列”分别按分值排序，并以不高于70%的比例确定优秀档次部门（单位）。被评为优秀、良好档次的部门（单位）总得分必须在100分（不含100分）以上；100分为达标；100分（不含100分）以下为未达标。
第三节 考核加分、减分与处罚
第三十九条 创新性工作由部门（单位）在翌年1月15日前向市责任办申报（最多不超过5项），由市责任办组织审核组审核，提交市工作责任制领导小组审定，每项加1分。
第四十条 “十项专项工作”责任目标考核实行减分制，每项减分上限为1分。
第四十一条 部门（单位）有干部职工受到严重警告（含严重警告）以上处分或被追究刑事责任的，按以下情况减分：属主要负责人的减3分或5分；属领导班子其他成员的每人减2分或3分；属正、副处级干部的每人减1分或2分；属科级以下干部的每人减0.5分或1分。对各部门（单位）自查自纠案件不予减分。
