（四）承担一类责任目标的部门（单位），一类责任目标占主要职能责任目标数在20%（含20%）以下的原则上按主要职能责任目标基础分的20%掌握；在20%到80%之间的原则上按40%掌握；超过80%（含80%）的原则上按60%掌握。不承担一类责任目标的部门（单位），二类责任目标设定的分值原则上控制在主要职能责任目标基础分的80%以内。在目标体系中，三类目标原则上要占主要职能责任目标基础分的10%到20%。
（五）责任目标难度系数由市责任办审核确定。
第十一条 主要共性责任目标：
（一）“五个建设”责任目标由市直机关工委会同市纪检委、市委组织部、市委宣传部、市文明办、市委依法治市办和市政府法制办制定，每项工作原则上不超过4小项。
（二）“十项专项工作”责任目标分别由市委办公厅、市委老干部局、市委保密办、市政府办公厅、市综治办、市档案局、市信访办、市政务公开办、市政府扶贫开发办和城乡一体化办、市责任办制定。
第十二条 主要职能责任目标和主要共性责任目标制定后，要填报由市责任办制定的《年度工作责任目标呈报表》，报市责任办审核，由市责任办分呈分管市领导与有关部门（单位）签订责任状，经市责任制领导小组审定后下达。
第三章 责任目标监管
第一节 责任目标日常监管
第十三条 实行领导责任制。按照“谁主管，谁负责”的原则，形成一级抓一级，一级对一级负责的责任制领导体系。由市领导对分管部门（单位）的责任目标运行情况进行督促检查。部门（单位）主要负责同志是第一责任人，负责抓好自身工作责任目标的落实，并及时向市分管领导报告进展情况。部门（单位）要明确分管领导、工作机构和专（兼）职工作人员，抓好责任制工作落实。
第十四条 搞好自检自查。部门（单位）要加强对责任目标运行过程中的督查工作，坚持月对标、季检查、半年进行一次全面检查和总结。
第十五条 加强综合指导。市责任办负责工作责任制推进落实的综合指导和协调反馈工作，及时总结推广先进经验，完善考核体系，确保责任制工作取得实效。
第十六条 为进一步提高工作责任制管理水平，要逐步在市直属机关部门（单位）实行责任目标网络化管理，并作为日常监管的一项重要内容进行考核。
