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(6)坚持实事求是，不得弄虚作假，隐瞒或歪曲事实真相，树立良好的职业道德；
(7)仪表端庄，礼貌待人，维护法院形象；
(8)严格执行请销假制度，因私外出不得着法警制服。
4、聘任
聘任制司法警察由高级法院从市保安公司统一聘任。聘任制司法警察聘任期为两年，可续聘一次(两年)，不得二次续聘。
聘用程序是：
(1)各法院根据审判活动开展情况、发展趋势提出当年需求额。数量不超过各法院法警编制总数的三分之一；
(2)市高院汇总审查后，向保安公司提出当年需聘用法警的数量，由保安公司根据条件从当年军队复员的优秀战士中选拔候选人，按实际需要人数的1．5倍选报给法院；
(3)市高院对拟聘用人员统一进行考试和心理测试；
(4)由聘用法院进行面试、政审、体能测试和体检，符合条件者，择优聘用为法警，由保安公司与高级法院共同组织岗前培训；
(5)市高级法院组织各法院与保安公司签定用人合同，保安公司与被聘用人员签定劳务合同。
5、解聘
除聘任合同期满解聘外，凡有下列情况之一的，可即时解聘退回保安公司，并调换人员：
(1)不能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，不能按照工作要求履行职责，没有正当理由未完成任务的；
(2)政治、业务素质较差，难以胜任本职工作的；
(3)工作责任心不强，在工作中出现严重失误的；
(4)没有上进心，不努力学习政治、业务和科学文化知识，工作没有主动性，消极怠工，不服从管理的；
(5)执行任务时不听从指挥，顶撞领导，冒险蛮干使工作造成被动的；
(6)闹无原则纠纷，打架、骂人情节严重的；
(7)聘任期间不按规定在法院会见亲属、客人或私自留住过夜的；
(8)工作时间和执行任务中酗酒的；
(9)有其他不适合法警工作和违法违纪行为的。
有下列行为解聘后，视情节追究责任：
(1)刑讯逼供或者体罚虐待人犯；
(2)非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体；
(3)敲诈勒索或者索取、收受贿赂；
(4)工作中殴打他人或唆使他人打人；
(5)玩忽职守，不履行法定义务。
(四)关于考核与奖惩的基本要求
1、聘用制司法警察由各法院法警队负责考核。考核分为季度、半年和年终考核，由法院将聘用制司法警察的考核情况及平时的学习、训练、完成任务情况，书面反馈给保安公司。
2、法院要协助保安公司建立必要的奖惩制度，对表现突出者，适时给予奖励，对违反纪律者，及时查处。
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