北京市高级人民法院印发《关于部分司法警察
实行聘任制改革的试点意见》的通知
（京高法发[2000]50号 2000年2月25日）
北京市第一、第二中级人民法院；各区、县人民法院：
《关于部分司法警察实行聘任制改革的试点意见》已经高级人民法院党组批准试行，现发给你们，望遵照执行。
一、现行法警管理制度面临的主要问题
(一)没有招收进人渠道
过去招收法警，由高级法院与市人事局联合发文，向社会发招警简章，从当年复员军人中择优录用。1998年后，国家机关机构改革，市委组织部、市人事局根据中组部、国家人事部组通字[1998]23号文件精神，下发了京组发[1998]5号文件，规定：“市、区、县党群机关、人大机关、政府机关、政协机关以及审判机关、检察机关，暂停从社会上和机关内部的工人中公开招考、录用工作人员。”招收新法警已断了来源。
(二)老法警“出口”不通
从法警工作特点看，35岁以后，一般就难以适应法警工作(法警领导干部和少量骨干除外)，需要转岗。但由于审判岗位要求高，后勤岗位有限，且要精简，故难以安排。
(三)年龄偏大，队伍老化的状况日趋严重
全市法院558名法警，平均年龄36岁，其中35岁以上的290名，占52％。年龄偏大，难以适应法警工作对抗性、灵活性和机动性较强的工作特点，影响战斗力和工作效率。
(四)职数已满，缺乏激励机制
法警的职级晋升与行政干部一样，按法警人数确定比例。绝大多数法院法警科级非领导职数已基本占满，部分法院甚至超职数，难以晋升。许多40岁左右的法警还是科员级，影响队伍的积极性。
二、部分法警实行聘任制改革应当明确的几个主要问题
(一)关于改革的依据和原则
法警实行聘任制改革的依据是最高法院《
人民法院五年改革纲要》中关于“探索改革司法警察任用制度，试行部分司法警察聘用制，理顺司法警察的进出渠道”的要求。
实施此项改革，应当遵循的原则是：
1、择优原则
要通过公开、平等、竞争、择优的改革措施，选择优秀的年轻军队复员战士，充实法警队伍。
2、“进出口”畅通原则
法警队伍必须年轻化，因此应当象服兵役一样流动起来。
