深圳市关于在机构改革中进一步
严肃组织人事编制工作纪律的意见
各区纪委、区委组织部、区人事局、区编办，市直各局以上单位党组织：
机构改革是今年一项十分重要的工作。圆满顺利地完成机构改革任务，是实践“三个代表”重要思想的具体要求，是增创体制新优势、促进经济发展的迫切需要，是建设高素质机关干部队伍的重要途径。机构改革工作时间紧、任务重、政策性强、敏感度高、涉及面广，为了保证这项工作顺利进行，现就严肃组织人事编制工作纪律问题提出如下意见：
一、广大党员干部特别是主要领导干部要带头讲政治、讲党性、讲纪律，正确对待个人的名、权、位和进、退、留、转。在机构改革工作中，广大党员干部特别是主要领导干部要认真学习江泽民同志“三个代表”重要思想和上级的有关指示精神，统一思想、提高认识。要从实践“三个代表”重要思想和率先基本实现现代化、建设有中国特色社会主义示范地区的战略高度，认识机构改革的重要性、必要性和紧迫性，自觉地支持改革、服从改革。机构改革涉及到机构和人员精简、职能转变、各种关系的调整以及各级领导干部的配备，必然涉及干部的切身利益。如何正确处理组织需要和个人利益的关系，是对每个干部的考验。领导干部要全面贯彻执行党的干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持五湖四海，反对“以人划线”和“以地域划线”。要大力弘扬正气，增强党员干部的党性观念和组织人事纪律观念，自觉抵制各种歪风邪气。局处级领导干部要严格用党性约束自己，自觉按照党和人民的利益高于一切的原则来处理个人问题，识大体、顾大局，自觉地服从组织安排。
二、要切实加强领导和指导，正确处理好机构改革和稳定队伍、搞好工作的关系，积极做好工作衔接。各局级单位党组织要把握方向，明确责任，以高度的责任感，精心组织，周密部署，积极稳妥地完成机构改革的各项任务。主要负责同志必须亲自抓，切实负起领导责任，在深入调查研究的基础上，组织制订切合实际的改革方案。要高度重视改革中出现的困难和问题，想方设法予以解决，把工作做细、做实。不准搞“上有政策、下有对策”，阳奉阴违。对机构改革中可能出现的情况，要做到心中有数，敢于领导，并把工作做在前头。要有针对性地加强思想政治工作，尽可能提高干部对机构改革的心理承受能力，尽可能减少因班子调整、人员更替对工作带来的影响。对精简分流人员要逐个谈心交心，向他们说明道理、讲清政策，并把解决思想问题同解决实际困难结合起来，帮助被分流人员解决实际困难。要抓住机遇，按照市委的统一部署，大力推进干部人事制度改革，用竞争上岗的办法选配机关中层领导，把那些政治坚定、实绩突出、清正廉洁、群众拥护、艰苦朴素、实事求是、作风正派、脚踏实地干工作的干部选配到各级领导岗位上来，落实党的干部路线、方针、政策和“公开、平等、竞争、择优”的要求。有机构撤并任务的单位，在新机构正式建立之前，原有机构要继续履行职能，积极做好衔接工作，确保秩序不乱、队伍不散、工作正常运转。
