1、完善职介工作人员培训和准入制度的原则是坚持“统一教材、集中考核、社会培训、持证准入”。通过统一指定培训教材，建立分类考核数据库，实现职介工作人员培训考核的标准化，为持证准入奠定基础。通过认定师资力量雄厚、教学设施先进的培训学校，充分调动社会培训资源，为职介工作人员提供优质教育，全面提高工作人员的业务素质。
2、建立职介工作人员持证准入制度。根据《
北京市劳动力市场管理条例》规定，职业介绍工作人员实行持证上岗制度，凡未取得《北京市职业介绍工作上岗证》的个人，任何职介机构不得聘用其从事职业介绍工作。持证上岗培训由市劳动和社会保障部门指定统一教材，由市劳动和社会保障部门统一认定的培训机构分散进行社会化培训，由市劳动和社会保障部门统一组织考核鉴定，合格的颁发《北京市职业介绍工作上岗证》，培训考核的对象为拟从事和正在从事职业介绍工作的各类人员。
3、建立在职职业指导人员的等级培训和考核制度。在“统一教材、社会培训、集中鉴定”的原则指导下，按照劳动和社会保障部关于将职业指导技术等级分为“职业指导员、助理职业指导师、职业指导师、高级职业指导师”的规定，定期开展在职人员的等级培训和鉴定工作。
在此基础上，建立职介机构持证人员数据库，将在岗和不在岗持证人员及其技术等级情况录入计算机，为职介工作人员的流动和管理提供服务。
三、实施步骤
(一)动员准备阶段(2001年8月—12月)
该阶段主要是为劳动力市场“三化”建设全面实施做准备，打基础。在全市进行动员和部署“三化”建设工作的同时，为确保劳动力市场“三化”建设落到实处，将成立劳动力市场“三化”建设领导小组，出台相关配套政策，并开始部分试点等内容。
1、完善市场规则及政策体系，出台《条例》配套规章。
起草《北京市职业介绍机构年审办法》，起草《北京市公共职业介绍机构管理办法》。
2、年底前完成市、区(县)职业介绍服务中心的调整，确立其公共职业介绍机构主导地位。
3、建立全市职介工作人员准入培训制度，实现培训考核的标准化，同时指定职业介绍从业人员培训鉴定机构与教材，认定培训学校，年底使我市公共职业介绍机构工作人员持有资格证书率达到90％。
4、继续完善市、区两级局域网络建设，年底前完成三级网络建设试点总结工作。失业人员管理软件在试点成功的基础上逐步在全市区、街道滚动推开
