自2002年起，我市每三年对工作成绩突出、人民群众满意的国家公务员进行一次评选表彰奖励，授予“人民满意的公务员”荣誉称号。
四、加大教育培训力度，进一步提高基层公务员队伍整体素质。
我市基层公务员培训的主要内容包括：国家公务员应当遵循的行为规范和应当具有的职业道德；应当具备的基本业务知识、法律法规知识和计算机知识；为适应时代发展要求所应具备的新知识、新技能等。通过职业道德教育，使每一个公务员摆正个人与人民群众的关系，一切从人民的利益出发，一切向人民负责，忠于职守，秉公执政，自觉做人民的公仆，勇于同危害人民利益的言行和错误做斗争。通过行为规范教育，使广大公务员在政治上坚持党的基本路线，遵守法律，服从政令；在廉政方面严守法纪，廉洁奉公，不贪赃枉法，不以权谋私；在业务方面认真负责，一丝不苟，快速准确，讲求效率；在语言行为和仪表举止方面，力求标准、适用、确切、简洁、热情、礼貌。
五、我市基层公务员应当遵守下列行为规范。
(一)坚持党的路线、方针和政策，遵纪守法；
(二)维护国家和人民的利益，维护政府声誉；
(三)忠于职守，爱岗敬业，勤政为民；
(四)佩戴胸卡上岗，按规定着装，举止端庄，仪表得体；
(五)态度和蔼，礼貌待人，文明执法，文明办公；
(六)在公务接待中解答问题耐心细致，讲解政策准确清晰；
(七)处理公务及时迅捷，承诺守时，不推诿扯皮，不敷衍塞责；
(八)秉公办事，不得利用职权谋取不正当利益；
(九)国家公务员应当履行的其他义务和应当遵守的其他纪律。
对违反我市基层公务员行为规范但情节轻微的，应给予批评教育；对经批评教育后拒不改正的或情节恶劣造成严重后果的，按照有关规定给予行政处分。
六、严格执行行政告诫制度，进一步加强对基层公务员的监督管理。
《北京市国家公务员行政告诫暂行规定》是贯彻落实依法行政、从严治政的方针，切实加强对基层公务员的监督管理的重要依据，必须认真加以贯彻落实。对在前一年度考核中被确定为基本称职等次的基层公务员，或者犯有一定错误，但情节轻微，尚不够行政处分的基层公务员，要按照干部管理权限，由人事、监察部门进行诫勉谈话并下达《行政告诫书》。被告诫人应当自收到《行政告诫书》之日起10日内，上报书面检查和具体整改措施及整改时限。具体整改措施和整改时限应当经上级领导审核同意并监督落实。
