贵州省政务公开工作考核暂行办法
（省监察厅办公室、省政务公开领导小组办公室 2005年12月7日）
第一章 总则
第一条 为了推动各级政府及其部门政务公开工作的深入开展，完善政务公开工作考核制度，建立奖惩机制，根据中办发〔2005〕12号和黔党办发〔2005〕12号文件要求，结合我省实际，制定本办法。
第二条 政务公开工作考核应着眼于促进各级政府及其部门政务公开的落实，坚持实事求是、客观公正、谁主管谁负责、奖惩分明、注重实效的原则。
第三条 政务公开工作考核纳入各级行政机关目标管理，作为党风廉政建设责任制和领导干部年终、届中和届末考核的重要内容，考核结果作为干部任免和奖惩的重要依据。
第四条 各级政府主要领导对本级政府政务公开工作负全面领导责任；分管领导对其职责范围内的政务公开工作负直接领导责任；各职能部门或业务部门领导对本部门政务公开工作负领导责任。
第五条 政务公开工作考核总的要求是：领导机构和办事机构健全，责任明确，公开内容、形式和程序明确具体，制度健全，责任追究落实，群众投诉上访渠道通畅处理及时，群众评价满意，效果明显。
第二章 考核的组织领导
第六条 政务公开工作考核在各级政务公开领导小组统一领导下，由各级政务公开领导小组办公室负责组织实施。
第七条 政务公开工作考核实行分级负责制度。省政务公开领导小组负责全省政务公开工作考核的组织领导，对省政府各部门及各市（州、地）政府政务公开工作进行考核；各市（州、地）、县（市、区、特区）政务公开领导小组负责本地政务公开工作考核的组织领导，分别对本级政府各部门（含延伸机构）及下一级政府（含街道办事处）政务公开工作进行考核，并将考核结果书面报上一级政务公开领导小组备案。
第三章 考核的内容和标准
第八条 考核的内容：
