延期兑现部分（即延期绩效薪金），在企业负责人薪酬兑现时缴省政府国资委，省政府国资委设专户储存。
第十四条 延期绩效薪金与企业负责人任期经营考核结果挂钩，考核为A、B、C级的企业负责人延期到任期届满的下一年上半年兑现。考核为D、E级的企业负责人根据考核分数扣减延期绩效薪金，具体公式为：
延期绩效薪金扣减额＝任期内积累的延期绩效薪金×（C级起点分数-实得分数）/C级起点分数。
第十五条 企业负责人的薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。
第十六条 省政府国资委向参股企业派出的董事及股东代表可参照本办法提出或参与提出本企业负责人年度薪酬方案的意见或建议，按法定程序分别提交企业董事会、股东会，并将结果报省政府国资委备案。
第十七条 企业报送的企业负责人薪酬方案及相关材料，应包括以下内容：（一）薪酬方案。包括基薪确定、薪酬结算方案（含绩效薪金方案）；（二）企业基本情况说明。包括企业法人治理结构概况，年度生产经营概况以及企业是否具备本办法第四条规定条件的说明等；（三）企业负责人任职情况；（四）企业负责人职位消费情况。包括规范职位消费制度建立情况、职位消费货币化情况及金额；（五）企业负责人其他货币性收入情况；（六）住房公积金的缴费情况；（七）经有关主管部门审核后的企业工资支付情况、缴纳社会保险费情况和职工人均工资增减情况。（八）省政府国资委要求企业提供的其他材料。
第十八条 企业在省政府国资委公布企业年度经营业绩考核和任期考核结果后10日内，将本企业负责人的薪酬方案及相关材料一式8份报省政府国资委。
第四章 管理与监督
第十九条 企业根据本办法制定本企业负责人薪酬方案。省政府国资委对企业负责人薪酬方案进行审核，组织专项审计，并对企业的薪酬方案予以批复。
第二十条 按照本办法进行薪酬管理的企业要逐步规范企业负责人职位消费，增加职位消费透明度，有条件的应逐步将职位消费货币化。省政府国资委将另行制定规范办法。
