基薪不与业绩考核结果挂钩，每年核定一次。
第八条 企业董事长的年度基薪最高不超过W0的4倍。
第九条 企业董事长、党委书记、总经理基薪分配系数为1。企业其他负责人的基薪分配系数，由企业董事会（不设董事会的由企业经理办公会）根据其岗位、责任、风险、贡献和年度业绩考核结果研究确定，也可采取民主测评等方式，合理拉开差距，最高不超过法定代表人分配系数的0.8，分配方案报省政府国资委审核备案。一人身兼数职的只按一个最高职务取酬。
第十条 绩效薪金是企业负责人达到年度和任期经营业绩约定条件后所能获得的收入。与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，按企业年度经营业绩考核级别及考核分数确定。
当考核结果为A级时，绩效薪金按“基薪×〔2＋（考核分数-A级起点分数）/（A级封顶分数-A级起点分数）〕”确定，绩效薪金在2—3倍基薪之间；
当考核结果为B级时，绩效薪金按“基薪×〔1.5＋0.5×（考核分数-B级起点分数）/（A级起点分数-B级起点分数）〕”确定，绩效薪金在1.5-2倍基薪之间；
当考核结果为C级时，绩效薪金按“基薪×〔1＋0.5×（考核分数-C级起点分数）/（B级起点分数-C级起点分数）〕”确定，绩效薪金在1-1.5倍基薪之间；
当考核结果为D级时，绩效薪金按“基薪×（考核分数-D级起点分数）/（C级起点分数-D级起点分数）”确定，绩效薪金在0-1倍基薪之间；
当考核结果为E级时，绩效薪金为0。
在计算绩效薪金时所用基薪的数值，其W0
以2005年全省企业在岗职工平均工资3倍的不变值确定。
第十一条 因主辅分离、减员增效等因素，导致企业规模发生变化，相关规模系数在企业主要负责人当期的任期内不核减。
第三章 薪酬兑现
第十二条 企业负责人基薪列入企业成本，年度财务决算公布前，由企业暂按上年度基薪标准预发（初次实行时按上年度核定的经营者收入的40％预发），按月支付。年度财务决算公布后，按照所公布的数据计算当年的基薪标准，经省政府国资委审批或审核后进行调整，多退少补。
第十三条 企业负责人绩效薪金列入工资清算年份成本，根据年度业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。其中绩效薪金的60％在年度业绩考核结束后当期兑现，其余40％延期兑现。
