第四条 按照本办法进行薪酬管理的企业应当具备下列条件：（一）已制订中长期发展规划，生产经营稳定，企业负责人的工作责任、任务和目标明确；（二）与省政府国资委签订《经营业绩责任书》，或按有关考核办法下达了绩效考核目标；（三）法人治理结构比较健全，进行了劳动、人事、分配制度改革；（四）能按时发放职工工资，足额缴纳各项社会保险费用，近三年企业工资管理无违规行为；（五）内部基础管理规范，财务报表和成本核算符合《
中华人民共和国会计法》和有关财务会计制度规定；（六）已建立健全财务、审计、企业法律顾问和职工民主监督等内部监督和风险控制机制。
第二章 薪酬构成及确定
第五条 企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金、特别奖励、中长期激励等部分构成。
第六条 基薪是企业负责人为满足基本生活需要和在某一特定岗位达到基本业绩水平所获得的年度基本收入。主要根据企业经营规模、相关工资水平等因素综合确定。
企业董事长年度基薪按以下公式确定：
W＝W0×L
W为企业董事长的年度基薪；
W0为当年全省企业在岗职工平均工资的3倍；L为岗位职责综合评价系数，L＝50％G＋50％M；G为规模系数，G＝20％z（总资产规模系数）＋20％x（主营业务收入规模系数）＋20％j（净资产规模系数）＋30％y（利润总额规模系数）＋10％p（企业职工人数规模系数）。以上系数均采用当年与前两年数据相加后的平均值确定。M为工资调节系数，M＝20％D（地区工资系数）＋30％H（行业工资系数）＋20％C（所出资企业工资系数）＋30％Q（本企业工资系数）。
企业负责人基薪计算规模系数测算公式和有关工资系数公式见附件。
第七条 基薪确定公式中所涉及的各企业年度总资产、主营业务收入、净资产、利润总额、企业职工平均人数，均采用经审计并通过省政府国资委审核确认的财务决算数据。年度全省企业在岗职工平均工资、企业所在设区市职工平均工资、省内有关行业职工平均工资以省统计局公布数据为准。省政府国资委履行出资人职责企业职工平均工资、本企业职工平均工资，以年终审计后由省政府国资委会同省劳动和社会保障厅确认的数据计算。
