（2）凡实行控股（集团）公司一头工资总量调控办法范围内的企业由不同财税机关征管的，其工资清算工作由市财政局对口业务处室负责进行。由控股（集团）公司将其工资调控办法清算表及集团公司调控办法汇总表（即表1、表2、表3）一式五份，于2006年2月15日以前送集团所属主管财税机关初审后，并于2月25日前送市财政局对口业务处室。市财政局对口业务处室审核盖章后，留存一份，其余四份由企业分送相关主管部门、市劳动和社会保障局、主管财税机关、企业自留一份。
3．不实行一头工资总量调控办法的企业，其工资清算工作应于2006年2月15日以前完成，企业应填制“地方国有企业实行按效益考核办法工资清算表（汇总通用）”（表5）一式四份，报主管部门审核，并由主管财税机关审核后自留二份，一份退主管部门，一份退企业。
4．工资清算审核工作应于2006年2月底以前结束。
四、本通知适用于国有及国有控股的工业、商业、粮食、外贸、供销、物资、公用、交通、旅游、地方金融等企业的年度工资清算。
特此通知。
附件：1．2005年工资清算公式；
2．工资清算附表（表1—表6）。（略）
上海市财政局
上海市劳动和社会保障局
二00六年一月二十六日
附件1：
2005年工资清算公式
1．允许列支成本的人均工资总额＝核定的人均工资总额基数×（1＋人均实现税利净增长率×核定挂钩浮动比例×核定税利挂钩比例＋人均出口创汇增长率×核定挂钩浮动比例×核定创汇挂钩比例）。其中：
A：人均实现税利净增长率＝（人均实现税利净增加额/核定人均实现税利基数）×100%
B：人均出口创汇增长率＝（人均出口创汇增加额/核定人均出口创汇基数）×100%
2．人均实现税利毛增加额＝[毛实现税利总额/（职工平均人数-协保平均人数）]-人均实现税利基数
3．人均实现税利净增加额＝人均实现税利核定基数×[人均实现税利毛增加额/（核定人均实现税利基数＋工资基数×核定挂钩浮动比例×核定税利挂钩比例）]
4．人均新增效益工资额（按税利计算）＝核定人均工资总额基数×核定挂钩浮动比例×核定税利挂钩比例×公式A
