全省加入技工培训集团的技工学校共69所，其中政府办学30所，民办学校39所。按学校所在地区划分，沈阳市10所，大连市17所，鞍山市4所，抚顺市6所，本溪市8所，丹东市4所，锦州市2所，营口市2所，阜新市2所，辽阳市1所，铁岭市5所，朝阳市1所，盘锦市2所，葫芦岛市5所。
三、技工培训集团培训工作目标
各技工培训集团要根据普惠制就业培训的特点，突出实用操作技术培训。以初级工、中级工培训为主，适当发展高级工培训。10个技工培训集团共开设36个培训专业工种，设计年培训规模为5万人。其中，辽宁省冶金行业技工培训集团开设14个专业工种，年培训规模为4660人；辽宁省焊接专业技工培训集团开设5个专业工种，年培训规模为5140人；辽宁省数控机床操作技工培训集团开设5个专业工种，年培训规模为3240人；辽宁省金杯技工培训集团开设8个专业工种，年培训规模为4600人；辽宁省模具专业技工培训集团开设4个专业工种，年培训规模为1840人；辽宁省机械加工专业技工培训集团开设11个专业工种，年培训规模为13060人；辽宁省电工电子专业技工培训集团开设14个专业工种，年培训规模为5070人；辽宁省仪器仪表专业技工培训集团开设8个专业工种，年培训规模为1840人；辽宁省交通汽运工程技工培训集团开设6个专业工种，年培训规模为7950人；辽宁省煤炭行业技工培训集团开设7个专业工种，年培训规模为2600人。
四、技工培训集团运行机制
1辽宁省技工培训集团是以专业和行业为特色的普惠制就业培训联合体。集团实行省规划组建，省、市、县三级政府联合运作的方式开展工作。省普惠制就业培训工作领导小组办公室负责承办集团建设的具体工作，主要负责制订工作规划，进行评估检查，调研协调指导，统一质量标准，开发培训教材，调剂教学资源，交流培训经验，重点项目落实和政策的起草工作等。各市、县政府负责所在地区集团单位的培训工作，主要职责是落实培训目标，建立培训资源管理平台，调配培训资源，落实培训经费，建立培训、考核、鉴定工作程序，检查培训质量，统计报告集团单位培训工作开展情况等。
2技工培训集团运行应实行行政推动和市场推动相结合。应通过省、市、县所建立的培训资源管理平台，以招标购买的方式配置培训资源。技工培训集团所属技工学校进行普惠制就业培训，应纳入各市就业与培训工作规划。各市跨市交流培训资源，由省普惠制就业培训领导小组办公室协调解决。
五、保证措施
1各级劳动保障部门要将技工培训集团及有培训能力的其他技工学校全部纳入就业培训基地管理，对其中认定为就业培训基地的单位要及时发给相关证书，认真组织招投标工作，加强对中标单位的管理， 中标单位签订任务书后不能按期启动技能培训或在培训中出现重大问题，有关部门要收回培训任务书。
2培训需求与资源对接工作中要做好实名制管理工作。社区要建立辖区内下岗失业人员参加培训情况台帐，提供相应服务。各技工培训集团要按照实名制要求，建立健全学员档案，包括学籍、学员花名册、考勤表、成绩单等；市级就业服务机构要建立培训集团考评档案和学员基本情况数据库。
3对各技工培训集团重点专业工种的教材、教学大纲、理论与实操的课时进行适当调整，突出提高实训能力，并保证必要的课时量。
