聘用单位按前款规定解除聘用合同，未提前30日书面通知受聘人员的，解除行为无效，聘用单位应当继续履行合同约定的义务。

　　（三十）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：
　　1、受聘人员患病或者负伤，在规定医疗期内的；
　　2、女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；
　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的；
　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　5、受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；
　　6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　（三十一）有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：
　　1、在试用期内的；
　　2、考入全日制普通高等院校的；
　　3、被录用或者选调到国家机关工作的；
　　4、依法服兵役的。

　　（三十二）受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于本办法第二十九条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规另有规定的，从其规定。聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予以答复的，视为同意解除合同。
　　受聘人员在涉及国家秘密岗位工作，或者是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人或技术骨干，不适用第三十一条及本条上述规定。

　　（三十三）有下列情形之一的，聘用合同终止：
　　1、聘用合同期限届满的；
　　2、聘用合同约定的终止条件出现的；
　　3、聘用单位被撤销、解散的；
　　4、受聘人员退休、退职的；
　　5、受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　（三十四）聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止聘用合同：
　　1、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的；
　　2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

　　（三十五）聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一，又不属于本办法第二十八条第2、3、4、5、6项规定的，聘用合同期限顺延至下列情形消失：

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