（十四）受聘人员有下列情形之一，如果提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同：
　　1、连续工龄满25年；
　　2、在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年；
　　3、患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力；
　　4、国家规定的其他条件。
　　订立至退休的聘用合同，必须明确终止条件。

　　（十五）聘用合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期计入合同期限。
　　被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限。
　　聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。

　　（十六）聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。

　　（十七）受聘人员在涉及国家机密的岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
　　受聘人员在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前通知期不得超过6个月。

　　（十八）聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
　　1、违反服务期约定的；
　　2、违反保守商业秘密约定的；
　　3、法律、法规规定可以设定违约金的其他情形。
　　违约金的设定应当遵循公平、合理的原则。

　　（十九）聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物，不得扣押各种有效证件。

　　（二十）在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。

　　（二十一）经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。

　　（二十二）有下列情形之一的，聘用合同无效：
　　1、违反法律、法规、规章的；
　　2、采取欺诈、胁迫等手段订立的；
　　3、损害国家利益和社会公共利益的。
　　无效的聘用合同，自订立之日起就没有法律约束力。聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

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