参照、依照国家公务员制度进行管理的事业单位、社会团体的工勤人员可依照本办法执行。
事业单位因临时性工作需要使用的务工人员、退休返聘人员等非在编人员不适用本办法。
二、聘用条件及程序
（六）聘用单位应当按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据有关规定确定相关待遇。机构编制部门核定人员编制的聘用单位在聘用人员时，不得突破核定的编制数额。
（七）聘用单位聘用人员，应根据岗位任职条件，通过公开考试或者考核的办法进行。
面向社会公开招聘的，同等条件下本单位的应聘人员可以优先聘用。
（八）人员聘用的基本程序：
1、公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；
2、应聘人员申请应聘；
3、聘用单位人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审；
4、聘用单位人事部门对通过初审的应聘人员进行考试考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
5、聘用单位领导集体讨论决定受聘人员；
6、聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。
（九）受聘人员与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系的，不得被聘用从事聘用单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查（监察）岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。
三、聘用合同的订立和履行
（十）订立聘用合同必须采用书面形式，使用统一制式文本。聘用单位和聘用人员各执1份，1份存入受聘人员档案。
（十一）聘用合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
（十二）聘用合同必须具备下列条款：
1、聘用合同期限；
2、岗位内容及职责要求；
3、岗位工作条件；
4、岗位纪律；
5、工资待遇；
6、聘用合同终止、解除条件；
7、违反聘用合同的责任。
除上述内容外，当事人双方还可以约定试用期、培训与继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等内容。
（十三）聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。聘用合同期限由聘用单位与受聘人员协商确定，但最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄的年限。
