一、年度考核为“优秀”等次的单位,省给予通报表彰,各地可根据当地实际给予适当奖励。
二、年度考核“不合格”的管理中心应在通报后一个月内提出具体整改措施,报省建设厅、财政厅同意后进行整改。对连续三个年度考核不合格的,可以提出撤换管理中心负责人的建议。
第十五条 对弄虚作假致使考核结果不实的,经省调查核实后,撤销该管理中心的考核结果,对有关负责人提出批评或者给予行政处分的建议。
第十六条 参加考核工作的工作人员,在考核过程中有违规行为,致使考核结果不实的,可视情节轻重,请有权部门依据有关规定,提出批评或者给予行政处分。
第十七条 管理中心可根据本办法,结合本地实际,建立目标考核责任制,制订具体考核奖惩办法,并报省建设厅、财政厅备案。
第十八条 本办法自公布之日起实施。原有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。
附:
考核计分方法
一、业绩考核(标准分为42分)
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│序号│ 考核指标及计算方法 │ 标准值 │ 计分方法 │
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│ 1 │住房公积金制度覆盖面(%) │ 70% │●达到标准值的,得6分。 │
│ │ │ │●高于标准值的,每高1个百分 │
│ │计算公式: │ │点加0.2分,加满4分为止。 │
│ │年末已缴存住房公积金的职工人数(万人)│ │●低于标准值的,同比持平的得 │
│ │ │ │2分;同比提高的,每高1个百分 │
│ │×100% │ │点加0.2分,加满2分为止;同比 │
│ │应建立住房公积金制度的职工人数(万人)│ │降低不得分。 │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
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│ 2 │住房公积金缴存额增长率(%) │ 10% │●达到标准值的,得6分。 │
│ │计算公式: │ │●高于标准值的,每高1个百分 │
│ │当年住房公积金实际缴存额(万元) │ │点加0.2分,加满5分为止。 │
│ │ ×100%-1│ │●每同比增长1%得0.6分,满6 │
│ │上年住房公积金实际缴存额(万元) │ │分止;负增长不得分。 │
│ │ │ │ │
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│ 3 │ │ 40% │●达到标准值的,得6分。 │
│ │住房公积金个人贷款比率(%) │ │●高于标准值的,每高1个百分 │
│ │计算公式: │ │点加0.2分,加满5分为止。 │
│ │年末住房公积金个人贷款余额(万元) │ │●低于标准值的,同比持平的得 │
│ │ ×100% │ │2分;同比提高的,每高1个百分 │
│ │年末住房公积金缴存余额(万元) │ │点加0.2分,加满4分为止;同比 │
│ │ │ │降低不得分。 │
│ │ │ │ │
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│ 4 │ │ 15% │●达到标准值的,或住房公积金 │
│ │住房公积金个人贷款增长率(%) │ │个人贷款比率达到55%的,得6 │
│ │计算公式: │ │分。 │
│ │当年住房公积金个人贷款发放额(万元) │ │●高于标准值的,每高1个百分 │
│ │ ×100%-1 │ │点加0.2分,加满5分为止。 │
│ │上年住房公积金个人贷款发放额(万元) │ │●低于标准值的,同比持平的得 │
│ │ │ │2分;同比提高的,每高1个百分 │
│ │ │ │点加0.2分,加满4分为止;同比 │
│ │ │ │降低不得分。 │
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│ 5 │住房公积金个人贷款逾期率(%) │ 1‰ │●达到标准值的,得6分。 │
│ │计算公式: │ │●低于标准值的,每低0.1个千 │
│ │年末住房公积金个人贷款逾期额(万元) │ │分点加0.2分,加满5分为止。 │
│ │ ×100% │ │●高于标准值的,每高0.1个千 │
│ │年末住房公积金个人贷款余额(万元) │ │分点扣0.2分,扣满6分止。 │
│ │ │ │ │
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│ 6 │住房公积金贷款风险准备金充足率(%) │ 1% │●达到标准值的,得6分。 │
│ │计算公式: │ │●高于标准值的,每高0.1个百 │
│ │年末住房公积金贷款风险准备金余额(万元│ │分点加0.5分,加满3分为止。 │
│ │) │ │●低于标准值的,不得分。 │
│ │ ×100%│ │ │
│ │年末住房公积金个人贷款余额(万元) │ │ │
│ │ │ │ │
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│ 7 │住房公积金增值收益率(%) │ 1.2% │●达到标准值的,得6分。 │
│ │计算公式: │ │●高于标准值的,每高0.1个百 │
│ │当年住房公积金增值收益(万元) │ │分点加0.5分,加满5分为止。 │
│ │ ×100%│ │●低于标准值的,每低0.1个百 │
│ │当年住房公积金月平均缴存余额(万元) │ │分点扣1分,扣满6分的,不得分 │
│ │ │ │。 │
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